弁護士 まつざき もとのり
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Monday 04 October 2021 08:22:39 GMT
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Comments
メタモン :
逆にワーストトップ3お願いします！
2021-10-04 08:41:19
34
dyt2v7p6os3a :
最近までセブンアンドアイフードシステムズに入社してた者ですが、何を基準に有給取得率を出してるのかが全く分かりません。有給を取れる環境ではないし、有給を捨ててる人も多くいます。年に一回以上有給が取れる会社というのであれば合ってるのかもしれませんが、有給を使い切れる会社ではありません。ちなみにサビ残多い
2021-10-04 15:18:56
15
謎の人 :
60%で3位になるんか
2021-10-04 09:15:14
7
ぷれいや :
正社員ってのがなんか気になる
2021-10-04 10:30:03
5
わっつあぷ :
しゃぁん！！
2021-10-04 08:27:35
4
おかあちゃん :
目出し帽で店に行ったら犯罪ですか?また,通報されますか?
2021-10-04 08:41:38
2
めてお :
インセンティブがある会社で働いてるのですが、残業代が1円も出ません。インセンティブがあれば残業代は出さなくてもいいんですか？
2021-10-04 13:00:21
2
しまじろう🐈⬛🟧 :
ふぉぉぉぉぉぉ！！！！
2021-10-04 08:29:14
1
きょん🐅🐅👶🏻 :
デニーズすげーな
2021-10-04 12:16:01
0
モルモル :
有給取得率って具体的にはどういうこと？
2021-10-04 14:02:45
0
saeriricocomimi :
飲食店勤務ですが中々、有給取る事は出来ません。休みが週1だから😅
2021-10-04 09:53:38
0
S :
働く駒揃え
2021-10-04 10:26:54
0
じょん :
もし他人の家で死体を見つけたとしてその死体を持ち帰ったり、捨てたりしたらなんの犯罪になりますか？
2021-10-04 09:19:14
0
明日 :
手話ですか？
2021-10-04 10:40:24
0
トルク :
これってなんで調べればわかるの？
2021-10-04 10:41:20
0
nextorizin :
質問です。母はパートで働いてます。有給を使用する際は元々休みの日(日曜など)を有給にしてくださいと言われたらしく、他の日は取れないと言われたらしいです。もちろん有給による給料は出ているらしいです。これは違法なのでしょうか。また、違法だった場合どうやって訴えればいいでしょうか。
2021-10-04 10:50:17
0
澄音♆(⃔ Я )⃕ :
実際、取らないと総務からネチネチ言われ、上司からも言われる体と思う
2021-10-04 11:32:08
0
さくしゅん੭🐾 :
有給消化するために辞める1か月前にお願いしたのですが消化されませんでした。また何故か辞める1か月前に勝手に従業員番号変更させられてましたこれって法律上どうなんですか？
2021-10-04 11:32:10
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かける🏀✌️🧸💫 :
これを機に転職を考えているのですが、うちの会社ではタバコを吸う人は必然的に休憩を1時間プラスでつけられます。仕事が忙しくてその日吸えなくても確実に1時間つけられます。これは違法ですか？ 教えて頂きたいです。お願いします。
2021-10-04 11:59:02
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ツメ :
質問です。工場勤務の新卒2年目です。最近会社の都合で仕事が休みになる事が有るのですが、休業ではなく有給扱いになっています。これって違法ですか？有給なくて取りたい日に取れなくて困ってます
2021-10-04 12:09:47
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桜良/SAKURA🍅🦖 :
いち
2021-10-04 08:25:46
0
ヒマワリ :
質問です。 パソコンのデスクトップを勝手に荒らされたり、シャーペンのボディーの色を消しゴムで消されたり、水が入ったペットボトルを勝手にペットボトルフリップに使ったりされてるんですけど、これらって違法になりますか？
2021-10-04 12:31:14
0
ゆーちゅばw :
これ実は裏があって社員さんは休日出勤の代休を有給で取らされたり、年末年始の休日を有給で処理されたりしてました😅 byこのtop3の会社でバイトしてたものより
2021-10-04 12:47:00
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？？ :
セブンアンドアイホールディングス？
2021-10-04 09:18:03
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🔴スロ🎰ゴルフぁ〜？🙊猿⛳ :
へえ〜
2021-10-04 13:42:11
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1番☝️ :
ワーストとかは闇深そうって思っちゃうけど、どうなんだろう
2021-10-04 09:27:51
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影虎 :
に
2021-10-04 08:26:43
0
蒸し鶏キャベツ :
すかいらーく😂😂😂😂
2021-10-04 15:20:47
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ブラックザマス :
勝手に有給にして『休日出勤』にしてる会社もあるから…取得率だけで良いとは言えないかなぁ…😅 ※ここに上げられた会社とは言ってない
2021-10-04 16:09:02
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ぺこりんぺこ :
そもそも100パーじゃないの何なん?
2021-10-04 21:17:04
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msiazvh :
デニーズでバイトをしていますが、店長が有給とれとうるさいです。有給の残り日数を見て悦に浸ってることが好きな僕はどうすればいいですか？
2021-10-05 12:42:11
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E5hayabusa :
目安にはなりますが配属された部署によって結構変わります。ある部署は結構有休が取得し易く、一方他の部署では有休はろくに取らせて貰えない部署もあります。
2021-10-05 13:41:52
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🍔ブルート🇯🇵 :
取得率。やろ？使うかどうかは‥ねぇ😂
2021-10-06 00:07:19
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ブタゴリラ :
これさ公休が有給に変わってるパターンあるんじゃね
2021-10-06 16:21:07
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優しい心を持つおいも(≖͈́ ·̫̮ ≖͈̀ ) :
「取得率＝算定期間中の取得日数計／算定期間中の付与日数計×100％」だそうなので、この数字通りならゼブンアンドアイは付与された有給を80%以上消費していることになるのね。
2021-10-08 05:53:30
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masi.nutw :
モンテローザ3%くらい
2021-10-08 14:20:24
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ミハイル :
有給取得率の定義は？
2021-10-27 17:44:04
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もーたん :
10日付与された人が10人いて1年でそれぞれ5日づつ有給使うと取得率は50%？使わないで取って置きたい人もいるだろうから70〜80%くらいが理想的なのかな
2021-10-31 11:35:32
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👶🏻🎀❤️まさき.🐍🌟 :
有休使わない人の考えがわからない
2021-11-05 19:04:53
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アストラ :
スタバは格差が激しいって本当？パワハラ普通っスきいたことある
2021-12-22 10:30:08
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