@crystalsunshine09: I love taking new time getting ready ❤️ #maturewomen #MomsofTikTok #positivevibes

Crystal Sunshine
Crystal Sunshine
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Tuesday 23 May 2023 16:28:19 GMT
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maxsar1
maxsar :
Hello Crystal❤
2025-07-18 18:22:48
0
victorokon997
Victor Okon :
hey I'm a Nigeria
2024-11-06 11:52:57
2
user5938182792414
Stefan :
Beautiful 😍😍😍😍😍
2024-11-13 14:09:52
7
annvictoria001
Ann Victoria :
hello
2024-09-11 00:57:28
5
hiregoisaac161
Amerigo ug direct :
cute 🥰 pay me a visit here in Uganda please
2024-10-05 12:27:49
4
davide.battaglia33
Davide Battaglia :
buonasera
2024-09-28 20:49:51
5
noelnzan
Noel [email protected] :
@n
2024-12-12 07:11:22
3
deanpugner
dean pugner :
You are phenomenal
2023-08-03 00:31:07
10
mikechmiel296
mikechmiel296 :
looking beautiful my future wife ❤️
2025-07-05 14:03:10
0
user4398119155853
John :
please can I be the other half the fun whan I come & help you get ready ?
2024-12-03 04:20:05
8
derekm396
Derek M396 :
you are amazing
2024-10-11 21:47:04
8
user626197257
David :
how are you doing today
2024-12-09 18:53:01
8
leobrazain.canadi
Leobrazain canadian tour :
hi
2024-11-16 10:11:18
2
movers00
JSK Moving Services :
mommy
2025-03-28 17:23:17
4
oscar.gonzalez648m
o mgt .gonzalez648M :
Wooooooooooo💯💯💯🥰🥰🔥🔥🔥
2025-06-16 07:23:45
0
user2710490803883
Cheada :
Love love love your vibe
2023-05-24 02:57:03
13
tendertouch44
dotik :
beautiful woman with sense for beauty
2024-10-29 11:24:10
5
fill208_com
Ofessa :
красивая
2024-12-20 23:24:43
1
bonnmorrision1966
Bon Morrision :
🔥take your time be worth waiting
2023-10-30 18:08:47
8
bpd32021
DB :
gorgeous
2023-05-25 14:46:05
9
user7011468024726
fodaytida :
hi nice to meet you you
2024-09-22 01:53:24
3
paul.thorn
pt banter thorn :
hi
2025-01-24 19:26:55
4
damianmartial8
damianmartial8 :
something about you is so intriguing
2024-11-03 19:40:30
4
egheeghe1
Steve :
nice one
2025-02-10 06:11:33
2
mimedkouba
mimedkouba :
bonjour juste garder le sourire c'est plus agréable je pense que c'est le meilleur des 😁😁😁😁😁
2024-11-06 05:49:47
1
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Si tu te demandes si tu es sous-payé dans ta boîte/ton job, tu peux aller sur le site internet de @Indeed / @Indeed France jeter un oeil à leur outil d’estimation de salaire ! *** Sources :  -cour de cassation, chambre sociale, 8 mars 2023, 21-12.492 -art. 145 code de procédure civile -art. L.1134-1 code du travail -art. 225-2 code pénal  -art. L.1146-1 code du travail -art. L.3221-7 code du travail *** 23% des femmes (et 34% des femmes qui sont cadre) ont déjà vécu une situation de discrimination salariale.  Bien que cette pratique soit interdite par le droit, de nombreuses femmes sont toujours moins bien payées que leurs collègues masculins juste parce qu’elles sont des femmes.   Si tu te retrouves dans cette situation, il faudra prouver que tu es discriminée pour pouvoir te défendre juridiquement.  Il te faudra donc prouver que tu es moins bien payée que tes collègues - or, tu n’as souvent pas accès aux fiches de paye de ces derniers. Une solution juridique existe pour remédier à ce problème : pour prouver une inégalité salariale, tu peux solliciter le juge afin de demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au tien. Cela te permettra de disposer de moyens de preuves pour établir la discrimination salariale devant un juge, et d’obtenir un rappel de salaires + éventuellement des dommages et intérêts. Dans tous les cas, si tu es victime de discrimination salariale, voici quelques contacts utiles :  > Inspection du travail :  0 806 000 126 >DDETS 0809 540 550 >Permanence juridique pour bénéficier d'une consultation gratuite avec un avocat http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-permanences-juridiques-21770.html *** #droitdutravail #discrimination #salaire #femme #inégalitésalariale #éducation #ApprendresurTikTok #SinformersurTikTok
Si tu te demandes si tu es sous-payé dans ta boîte/ton job, tu peux aller sur le site internet de @Indeed / @Indeed France jeter un oeil à leur outil d’estimation de salaire ! *** Sources : -cour de cassation, chambre sociale, 8 mars 2023, 21-12.492 -art. 145 code de procédure civile -art. L.1134-1 code du travail -art. 225-2 code pénal -art. L.1146-1 code du travail -art. L.3221-7 code du travail *** 23% des femmes (et 34% des femmes qui sont cadre) ont déjà vécu une situation de discrimination salariale. Bien que cette pratique soit interdite par le droit, de nombreuses femmes sont toujours moins bien payées que leurs collègues masculins juste parce qu’elles sont des femmes. Si tu te retrouves dans cette situation, il faudra prouver que tu es discriminée pour pouvoir te défendre juridiquement. Il te faudra donc prouver que tu es moins bien payée que tes collègues - or, tu n’as souvent pas accès aux fiches de paye de ces derniers. Une solution juridique existe pour remédier à ce problème : pour prouver une inégalité salariale, tu peux solliciter le juge afin de demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au tien. Cela te permettra de disposer de moyens de preuves pour établir la discrimination salariale devant un juge, et d’obtenir un rappel de salaires + éventuellement des dommages et intérêts. Dans tous les cas, si tu es victime de discrimination salariale, voici quelques contacts utiles : > Inspection du travail : 0 806 000 126 >DDETS 0809 540 550 >Permanence juridique pour bénéficier d'une consultation gratuite avec un avocat http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-permanences-juridiques-21770.html *** #droitdutravail #discrimination #salaire #femme #inégalitésalariale #éducation #ApprendresurTikTok #SinformersurTikTok

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