@jizonguyen3: Cuối cùng tôi cũng tìm thấy loại gang tay làm việc nhà bằng nitrile này, không trơn trượt, chống mài mòn và không dễ đứt #gangtayvesinh #gangtaycaosunon #baotaynhabep #gangtaynhabep #gangtaydanang #tienich #thietthuc #giadungthongminh #GocLamDep #jizonguyen

Jizo Nguyễn

Open In TikTok:

Region: VN

Saturday 15 July 2023 16:20:41 GMT

609

8

0

2

Music

Download

No Watermark .mp4 (10.24MB) No Watermark(HD) .mp4 (10.24MB) Watermark .mp4 (11.18MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @jizonguyen3, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

live reaction #voxhazbinhotel #alastorhazbinhotel #hazbinhotel #fyp #foryoupage

live reaction #voxhazbinhotel #alastorhazbinhotel #hazbinhotel #fyp #foryoupage

The great Elle Fanning has arrived at the 2025 LACMA Art+Film Gala.

The great Elle Fanning has arrived at the 2025 LACMA Art+Film Gala.

Crecimiento del cabello #hairgrowth #crecimientodelcabello #tiktokshopdeals

Crecimiento del cabello #hairgrowth #crecimientodelcabello #tiktokshopdeals

Getting him a universal remote for Christmas 😂🌲 #fyp #funny #dadjokes #pranks #christmascountdown2020

Getting him a universal remote for Christmas 😂🌲 #fyp #funny #dadjokes #pranks #christmascountdown2020

Perilaku pasif-agresif seperti sindiran adalah bentuk “dominasi halus” di lingkungan kerja. Mereka tidak berani menyerang secara langsung, tapi tetap ingin menunjukkan kuasa. Jika dibiarkan, sindiran bukan hanya mengganggu hubungan kerja, tapi bisa menurunkan produktivitas tim secara signifikan. Karena itu, menghadapi orang yang suka menyindir bukan soal adu kata, tapi soal pengelolaan emosi dan logika sosial. 1. Pahami bahwa sindiran adalah bentuk komunikasi tidak langsung Sindiran sebenarnya adalah cara seseorang mengekspresikan ketidaknyamanan tanpa harus terbuka. Misalnya, rekan kerja yang berkata “wah, rajin banget ya sekarang” bisa jadi sedang menutupi rasa iri atau terancam. Jika kamu bereaksi keras, kamu justru memperkuat perannya sebagai korban di mata orang lain. 2. Jangan jadikan sindiran sebagai pusat perhatian Setiap kali kamu menanggapi sindiran dengan marah atau defensif, kamu sebenarnya memberi mereka panggung. Orang yang menyindir butuh reaksi untuk mempertahankan kuasanya. Semakin kamu menunjukkan bahwa kamu terganggu, semakin mereka merasa berhasil. Contoh sederhana, saat seseorang berkata dengan nada sinis “wah, sekarang udah sering nongkrong sama bos, ya?”, kamu bisa tersenyum dan menjawab santai, “Iya, banyak hal yang perlu dibahas soal proyek kemarin.” Tidak perlu membenarkan, cukup netral tapi tegas. Tindakan kecil seperti ini menunjukkan bahwa kamu tahu posisi, tanpa perlu ikut bermain dalam permainan mereka. 3. Gunakan bahasa tubuh yang stabil dan tenang Reaksi tubuh sering lebih keras daripada kata-kata. Mengerutkan dahi, tersenyum kecut, atau menatap tajam justru memperbesar tensi. Orang yang menyindir akan membaca bahasa tubuhmu sebagai bahan untuk serangan berikutnya. Karena itu, kendalikan bukan hanya mulutmu, tapi juga ekspresi tubuhmu. 4. Ciptakan batasan sosial tanpa perlu konfrontasi Tidak semua hal harus diselesaikan dengan perdebatan. Ada kalanya diam adalah bentuk kekuatan. Namun, diam yang efektif adalah diam yang sadar, bukan diam yang takut. Misalnya, kamu bisa mengubah arah pembicaraan atau meninggalkan ruangan dengan tenang saat suasana mulai tidak sehat. 5. Jangan ikut menyindir sebagai bentuk balasan Balasan sindiran hanya memperpanjang siklus ketegangan. Kamu mungkin merasa puas sesaat, tapi di mata orang lain, kamu tampak sama saja. Dalam konteks sosial, reputasi seseorang seringkali tidak rusak karena apa yang dikatakan orang lain, tapi karena bagaimana dia bereaksi. Dengan tetap sopan dan tenang, kamu justru membuat orang lain tampak tidak dewasa di hadapan publik. Ini bukan manipulasi, tapi bentuk self-control. Orang yang matang tahu kapan harus bicara dan kapan harus diam. 6. Analisis akar masalah dari sudut psikologis Sindiran bisa menjadi sinyal adanya ketegangan tersembunyi dalam tim. Mungkin rekanmu merasa tidak dihargai, cemburu, atau khawatir posisinya tergeser. Dengan memahami akar emosinya, kamu bisa mengambil langkah lebih strategis, bukan reaktif. Misalnya, alih-alih menjauh, kamu bisa mengajak mereka berdiskusi soal pekerjaan secara terbuka. Terkadang, memberi ruang untuk bicara jujur bisa menurunkan tensi sosial yang sudah lama tertumpuk. Dalam hubungan profesional, empati bukan kelemahan, tapi bentuk kecerdasan sosial yang membuatmu dihormati tanpa harus mendominasi. 7. Fokus pada reputasi dan nilai kerjamu sendiri Pada akhirnya, yang menentukan posisi seseorang di dunia kerja bukan siapa yang paling banyak bicara, tapi siapa yang paling bisa diandalkan. Sindiran akan hilang dengan sendirinya saat hasil kerjamu terus bicara. Orang yang konsisten dengan integritasnya tidak butuh pembuktian verbal, karena kredibilitas dibangun lewat tindakan. Jika kamu sibuk memperbaiki diri dan tetap profesional, bahkan rekan yang paling sinis pun perlahan akan diam. Dunia kerja adalah arena observasi yang panjang, bukan panggung debat instan. Jadi, biarkan hasilmu berbicara lebih keras daripada emosimu.

Perilaku pasif-agresif seperti sindiran adalah bentuk “dominasi halus” di lingkungan kerja. Mereka tidak berani menyerang secara langsung, tapi tetap ingin menunjukkan kuasa. Jika dibiarkan, sindiran bukan hanya mengganggu hubungan kerja, tapi bisa menurunkan produktivitas tim secara signifikan. Karena itu, menghadapi orang yang suka menyindir bukan soal adu kata, tapi soal pengelolaan emosi dan logika sosial. 1. Pahami bahwa sindiran adalah bentuk komunikasi tidak langsung Sindiran sebenarnya adalah cara seseorang mengekspresikan ketidaknyamanan tanpa harus terbuka. Misalnya, rekan kerja yang berkata “wah, rajin banget ya sekarang” bisa jadi sedang menutupi rasa iri atau terancam. Jika kamu bereaksi keras, kamu justru memperkuat perannya sebagai korban di mata orang lain. 2. Jangan jadikan sindiran sebagai pusat perhatian Setiap kali kamu menanggapi sindiran dengan marah atau defensif, kamu sebenarnya memberi mereka panggung. Orang yang menyindir butuh reaksi untuk mempertahankan kuasanya. Semakin kamu menunjukkan bahwa kamu terganggu, semakin mereka merasa berhasil. Contoh sederhana, saat seseorang berkata dengan nada sinis “wah, sekarang udah sering nongkrong sama bos, ya?”, kamu bisa tersenyum dan menjawab santai, “Iya, banyak hal yang perlu dibahas soal proyek kemarin.” Tidak perlu membenarkan, cukup netral tapi tegas. Tindakan kecil seperti ini menunjukkan bahwa kamu tahu posisi, tanpa perlu ikut bermain dalam permainan mereka. 3. Gunakan bahasa tubuh yang stabil dan tenang Reaksi tubuh sering lebih keras daripada kata-kata. Mengerutkan dahi, tersenyum kecut, atau menatap tajam justru memperbesar tensi. Orang yang menyindir akan membaca bahasa tubuhmu sebagai bahan untuk serangan berikutnya. Karena itu, kendalikan bukan hanya mulutmu, tapi juga ekspresi tubuhmu. 4. Ciptakan batasan sosial tanpa perlu konfrontasi Tidak semua hal harus diselesaikan dengan perdebatan. Ada kalanya diam adalah bentuk kekuatan. Namun, diam yang efektif adalah diam yang sadar, bukan diam yang takut. Misalnya, kamu bisa mengubah arah pembicaraan atau meninggalkan ruangan dengan tenang saat suasana mulai tidak sehat. 5. Jangan ikut menyindir sebagai bentuk balasan Balasan sindiran hanya memperpanjang siklus ketegangan. Kamu mungkin merasa puas sesaat, tapi di mata orang lain, kamu tampak sama saja. Dalam konteks sosial, reputasi seseorang seringkali tidak rusak karena apa yang dikatakan orang lain, tapi karena bagaimana dia bereaksi. Dengan tetap sopan dan tenang, kamu justru membuat orang lain tampak tidak dewasa di hadapan publik. Ini bukan manipulasi, tapi bentuk self-control. Orang yang matang tahu kapan harus bicara dan kapan harus diam. 6. Analisis akar masalah dari sudut psikologis Sindiran bisa menjadi sinyal adanya ketegangan tersembunyi dalam tim. Mungkin rekanmu merasa tidak dihargai, cemburu, atau khawatir posisinya tergeser. Dengan memahami akar emosinya, kamu bisa mengambil langkah lebih strategis, bukan reaktif. Misalnya, alih-alih menjauh, kamu bisa mengajak mereka berdiskusi soal pekerjaan secara terbuka. Terkadang, memberi ruang untuk bicara jujur bisa menurunkan tensi sosial yang sudah lama tertumpuk. Dalam hubungan profesional, empati bukan kelemahan, tapi bentuk kecerdasan sosial yang membuatmu dihormati tanpa harus mendominasi. 7. Fokus pada reputasi dan nilai kerjamu sendiri Pada akhirnya, yang menentukan posisi seseorang di dunia kerja bukan siapa yang paling banyak bicara, tapi siapa yang paling bisa diandalkan. Sindiran akan hilang dengan sendirinya saat hasil kerjamu terus bicara. Orang yang konsisten dengan integritasnya tidak butuh pembuktian verbal, karena kredibilitas dibangun lewat tindakan. Jika kamu sibuk memperbaiki diri dan tetap profesional, bahkan rekan yang paling sinis pun perlahan akan diam. Dunia kerja adalah arena observasi yang panjang, bukan panggung debat instan. Jadi, biarkan hasilmu berbicara lebih keras daripada emosimu.

rekomendasi penginapan dibawah 100rb di bandar lampung untuk kalian yg suka jalan-jalan! pesen dari aplikasi RedDoorz dan pakai kode promonya yaaa🥰 #RedTravelers #BukaSemuaPintu #RedDoorz #reddoorzid #hotelbandarlampung

rekomendasi penginapan dibawah 100rb di bandar lampung untuk kalian yg suka jalan-jalan! pesen dari aplikasi RedDoorz dan pakai kode promonya yaaa🥰 #RedTravelers #BukaSemuaPintu #RedDoorz #reddoorzid #hotelbandarlampung

About

Robot

Legal

Privacy Policy