@spolaor.pedro: Muitas vezes, os termos "cultura organizacional" e "clima organizacional" como se fossem a mesma coisa, mas não são. Vamos esclarecer! 🌟 Cultura Organizacional É como a empresa "respira" todos os dias. Refere-se aos valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que definem o comportamento dos membros de uma organização. É a espinha dorsal que molda a identidade da empresa e guia como as coisas são feitas. 👥 Alguns elementos-chave da Cultura são: Valores e propósito da empresa. Normas e comportamentos esperados. História e tradições. Estrutura organizacional. ✨ Clima Organizacional É como os funcionários "sentem" a empresa. Refere-se ao ambiente psicológico em que as pessoas trabalham e ao impacto que esse ambiente tem no desempenho e bem-estar dos colaboradores. É mais imediato e pode mudar rapidamente. Eu costumo falar que é o que é conversado no "cafezinho". 🌦️ Os componentes do Clima são: Relações interpessoais. Comunicação eficaz. Liderança e estilo de gestão. Reconhecimento e recompensas. Condições de trabalho. 🤔 Por Que é Importante Diferenciar? Cultura é duradoura e profunda, enquanto o clima é mais fluido e pode ser alterado com intervenções direcionadas. Uma cultura forte pode sustentar um clima positivo, mas o contrário nem sempre é verdadeiro. 🚀 A dica para você é: entenda ambos para criar estratégias eficazes de engajamento e retenção de talentos. Cultura e clima são dois lados da mesma moeda, e ambos merecem sua atenção! Lembre-se, cada empresa é única, então é crucial entender e cultivar tanto a cultura quanto o clima para alcançar o sucesso desejado. 💼✨ #CulturaOrganizacional #ClimaOrganizacional #GestãoEmpresarial #Liderança #RH

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Tuesday 16 January 2024 01:49:41 GMT