@ahsan.khan.903: Alhamdulillah i have Converted to ISLAM ❤️ say mashallah Everyone #dubai #foryoupage #trending #dxb #gymmotivation #bfgfgoals #filipinagirl #filipinaindubai #tiktokteamviralmyvideo #tiktokteamunfreezmyacount😥🙏 #pakistanidress #muslim #islam

Ahsan Khan
Ahsan Khan
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Sunday 19 May 2024 10:12:23 GMT
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ahsan.khan.903
Ahsan Khan :
ALLAH O AKBAR ❤️
2024-05-20 19:33:27
3432
zee.zia2
Zee ZiA :
sheikh Rashid Mosque Business bay Executive Power Dubai 🥰🥰
2024-05-20 13:40:57
214
firozali9373
**FiRoZ*Aly***9373 :
I am working in this mosque now
2024-05-20 10:13:40
1790
aslam.sumon
Gazi Aslam :
you are most welcome to my religion
2024-05-19 20:43:37
429
tahseenprins
khan boy 💫🌟 :
mashaallaha
2024-05-21 16:31:45
306
ladla3925
Ali :
Allah will help you in every difficult time...Stay blessed
2024-05-20 09:46:31
97
hayatirouhi_05
ماریاRah :
many many Congratulations 🎉 stay happy and blessed 🙏
2024-05-20 10:46:20
191
a.r.k143
A.R.K :
Congrats 🥰🥰🥰🥰🥰 Allah bless You Sister
2024-05-21 04:50:51
192
meeryasirkhanmalik
𝑴𝒆𝒆𝒓.𝒀𝒂𝒔𝒊𝒓.𝑲𝒉𝒂𝑵🔥 :
proud to be Muslim Alhumdulliah👑
2024-05-23 09:01:06
243
nostalgic_mystery
Noor khan 🇬🇧 :
That’s great.. welcome 🤗
2024-05-21 10:00:12
288
sardarfassi22
Sardar Fassi🇦🇪 :
well come to islam 💐
2024-05-21 03:31:04
103
haji_mian
BILAL :
this masjid is MASJID BILAL in MADINA Munawara Saudia Arabia.. ALHAMDOLILLAH I also go there last year❣️🥰
2024-05-21 13:57:38
93
user8718530261198
Diba 303 :
I also made a video of this mosque
2024-05-20 17:15:11
117
rehmanmalik816
𝑴𝔞𝒍𝒊𝒌 𝑹𝒆𝒉𝒎𝔞𝒏 🇦🇪 :
most well come i did appreciate you and keep it up may Allah bless you.
2024-05-20 07:47:53
104
meeryasirsahab
🌹مير ياسر خان🌹 :
you are most welcome to my religion
2024-05-22 05:11:40
160
princessinprincessi
𝑷𝒓𝒊𝒏𝒄𝒆𝒔𝒔🌼 :
beautiful 🤲🤲🤲🤲👍✌️🌼🥰💗🕊️
2024-05-21 16:46:25
131
khralgaming
khral gaming :
ALLAH ho Akbar. welcome dear sister
2024-05-20 11:43:43
133
fidaullah_pathan
Fidaullah :
Mashallah nd always be happy 🌹🌹🌹❤️❤️
2024-05-20 11:11:34
98
rananooruldeen
🦁"رانا نوری 202"🦁 :
Congrats welcome to ilam
2024-05-20 19:36:47
60
captain34319730
Naeem Khan :
most well come to our Islam ☪️
2024-05-20 11:18:41
137
mdabdulazizmamun0
Mohammed Abdul Aziz Mamun :
Alhamdulillah may Allah grant you Islamic religious psychology🙏
2024-05-20 10:22:32
101
rana.bilal.afzal
Rana Bilal Afzal :
my heart happy ma Sha Allah very nice
2024-05-20 10:19:52
88
saherimra
BeingHuman.dubai :
may you be safe from all evil, and the Mercy of Allah and His Blessings be upon you #
2024-05-20 10:02:56
80
khalidalkhalid280
ハリド・アル・ハリド :
mashaallah 💕 most welcome and congratulations 🎊 Allah give you more power to follow the rules of Islam ☪️
2024-05-20 06:49:44
81
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Quelles sont les 3 nouvelles obligations de votre employeur en 2025 ? De nouvelles obligations s’imposent aux entreprises depuis le 1er janvier 2025. Elles sont au nombre de 3 et la dernière vous permettra de gagner + d’argent 1 -Transparence obligatoire des rémunérations sur les offres d’emploi À partir de 2025, les entreprises doivent indiquer la rémunération ou une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi. Cette mesure, impose également de communiquer le salaire au candidat avant son premier entretien. Les employeurs doivent également veiller à la cohérence entre les salaires proposés et les grilles conventionnelles en vigueur. 2 – l’Acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie Cette loi est applicable depuis 2024 mais il est bon d’en rappeler les règle car peu d’employeur l’applique Les salariés en arrêt maladie ou accident du travail continuent d’acquérir des congés payés. Ainsi, un salarié acquiert : · 2 jours ouvrables par mois d’arrêt maladie, avec un maximum de 24 jours par an pour une maladie non professionnelle. · 2,5 jours par mois pour un arrêt lié à un accident de travail ou une maladie professionnelle, dans la limite de 30 jours par an. 3 – l’obligation de mettre en place une prime partage de la valeur Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent obligatoirement instaurer un dispositif de partage de la valeur. Cette mesure s’applique aux entreprises employant entre 11 et 49 salariés, sous certaines conditions. Pour être concernée, votre entreprise doit avoir réalisé un bénéfice net fiscal positif représentant au moins 1% de son chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs. Si votre entreprise est dans ce cas, votre employeur a 3 options pour respecter la loi : · Soit Mettre en place un accord de participation ou d’intéressement, qui permet de redistribuer une partie des bénéfices à vos salariés. · Soit Verser une prime de partage de la valeur (PPV), exonérée de charges sociales et fiscales sous certaines conditions. · Soit Abonder un plan d’épargne salariale tel qu’un PEE, un Perco ou un Perco. #pourtoi #droitdutravail #salarié #travail #salaire #paie
Quelles sont les 3 nouvelles obligations de votre employeur en 2025 ? De nouvelles obligations s’imposent aux entreprises depuis le 1er janvier 2025. Elles sont au nombre de 3 et la dernière vous permettra de gagner + d’argent 1 -Transparence obligatoire des rémunérations sur les offres d’emploi À partir de 2025, les entreprises doivent indiquer la rémunération ou une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi. Cette mesure, impose également de communiquer le salaire au candidat avant son premier entretien. Les employeurs doivent également veiller à la cohérence entre les salaires proposés et les grilles conventionnelles en vigueur. 2 – l’Acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie Cette loi est applicable depuis 2024 mais il est bon d’en rappeler les règle car peu d’employeur l’applique Les salariés en arrêt maladie ou accident du travail continuent d’acquérir des congés payés. Ainsi, un salarié acquiert : · 2 jours ouvrables par mois d’arrêt maladie, avec un maximum de 24 jours par an pour une maladie non professionnelle. · 2,5 jours par mois pour un arrêt lié à un accident de travail ou une maladie professionnelle, dans la limite de 30 jours par an. 3 – l’obligation de mettre en place une prime partage de la valeur Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent obligatoirement instaurer un dispositif de partage de la valeur. Cette mesure s’applique aux entreprises employant entre 11 et 49 salariés, sous certaines conditions. Pour être concernée, votre entreprise doit avoir réalisé un bénéfice net fiscal positif représentant au moins 1% de son chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs. Si votre entreprise est dans ce cas, votre employeur a 3 options pour respecter la loi : · Soit Mettre en place un accord de participation ou d’intéressement, qui permet de redistribuer une partie des bénéfices à vos salariés. · Soit Verser une prime de partage de la valeur (PPV), exonérée de charges sociales et fiscales sous certaines conditions. · Soit Abonder un plan d’épargne salariale tel qu’un PEE, un Perco ou un Perco. #pourtoi #droitdutravail #salarié #travail #salaire #paie

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