@auralaboralista: 🎥📚 ¿Puede una prueba de drogas justificar un despido inmediato? ¡Te cuento este caso! ⚖️🚫 En una reciente sentencia de la Corte Suprema, se analizó el despido de un trabajador de Drummond Ltd. por un supuesto consumo de marihuana. 💼🛑 🔍 ¿Qué pasó? El empleado, que trabajaba como operador de camión de explosivos, fue sometido a una prueba aleatoria de drogas que resultó positiva para marihuana. La empresa lo despidió alegando justa causa, argumentando que su reglamento interno prohíbe trabajar bajo la influencia de sustancias psicoactivas. ⚖️ ¿Qué decidió la Corte? La Corte concluyó que el despido no estaba justificado. ¿Por qué? La empresa no probó que el consumo afectara su desempeño laboral o representara un riesgo real. Además, no ofrecieron ningún acompañamiento médico antes de tomar la drástica decisión de despedirlo. 💡 Lección importante: No basta con una política de "cero tolerancia". La empresa debe demostrar cómo el consumo impacta el trabajo y explorar alternativas antes de acudir al despido. 🔴 Moraleja: Si eres empleador, antes de despedir por consumo de sustancias, asegúrate de seguir todos los protocolos, demostrar el impacto en el desempeño, y considerar el acompañamiento médico. ¡Podrías evitarte problemas legales! #DerechoLaboral #Sentencias #Empleo #Justicia #CasosReales #ConsejosLegales #TikTokAbogados #Laboralista #consultoríalegal #leylaboral #derechoslaborales #empresarios #empresarias
Auralaboralista
Region: CO
Friday 23 August 2024 01:36:36 GMT
Music
Download
Comments
Hugo MR :
Es una locura pero bueno, hay que modificar los estatutos internos y se retira del sitio de trabajo, se le inicia un proceso sancionatorio además de remitirlo a la ARL por riesgos
2024-08-23 17:59:42
24
BetoTapias :
Se le solicita retirarse del sitio de trabajo, para evitar accidente laboral y listo s deja la respectiva observación en su HV, LISTO
2024-08-23 12:00:30
15
sergiokmacho3 :
Pregunta yo tengo que cuidar a mis padres los fines de semana se puedo pedir esos permisos en la empresa.
2024-08-24 00:07:45
0
El Kacha :
si el presidente trabaja empericao pues que se puede esperar
2024-10-24 17:05:16
4
Juanpoli :
Es decir los médicos puden ir borracho a realizar cirugía, que miedo 😱
2024-10-22 17:26:57
16
nilsonmoreno15 :
me parece muy acertada la decisión
2024-08-23 01:46:08
5
90minutosdefutbolymas :
Hola pregunta para los exámenes de ingreso se podría solicitar algún tipo de test para demostrar si la persona consume algún psicoactivo y tener una herramienta para de pronto, mejor no contar con el?
2024-08-25 15:58:08
7
David el propio :
un amigo llegó al trabajo borracho y se quitó tres dedos con una máquina no le hicieron la prueba de alcoholemia
2024-09-15 12:19:28
3
sst.capacitando :
cómo que si es un riesgo si médica dice que estás sustancias inhibe el sistema nervioso central lo que significa que si hay un riesgo la persona le disminuye el tiempo de reacción.
2024-09-18 19:54:02
0
JohannaCute :
tenaz me parece
2024-08-23 02:38:52
4
. :
los descargos si se pueden hacer, si lo hace una vez lo hace mas veces y la trazabilidad si es necesaria
2024-08-23 15:01:55
6
@Anparowa23 :
plop
2024-08-23 11:15:57
0
Tatiana Ruiz :
hola mira lo que pasa es que la 15cena pasada nos cambiaron las fechas de pago anteriormente nos pagaban los 15 y 30 ahora se paso para los 5 y 20 la cuestión es que el último pago fue el 16 de agosto
2024-09-03 18:54:29
0
yualjula :
pero obvio es justa causa, era un riesgo latente para otras personas. entonces si está borracho tampoco es un peligro?
2024-08-23 02:29:44
10
fabian martinez :
que bien explicado
2024-08-24 16:40:23
0
redmetalvstorm :
los mas felices los petroñeros
2024-08-25 11:27:48
0
Julian Pascuas :
que encarte
2024-08-25 01:07:36
3
Diego :
Como quien dice hasta que no cause un accidente o se lesione no es una amenaza 🤡
2024-09-27 13:57:01
9
Stephanny :
Pero mientras ejecutas un disciplinario tienes que dejarlo seguir trabajando? Si es así qué riesgo tan alto un vigilante en esas condiciones! 🥶
2024-09-02 03:23:44
4
Nasho ✨♾️🍀✨ :
me parece bien , tengo un amigo que es muy buen trabajador, pero tiene crisis nerviosas y por este motivo lo hicieron renunciar el caso es que el nunca quedó mal en el trabajo ,nunca bajo rendimiento
2024-09-04 00:57:44
0
Ruby Fabiola Reyes Dorado :
que tal
2024-08-23 18:44:25
0
Onda Legal :
Entonces paso a ser una estabilidad laboral por cuestión de problemas de alcoholismo o Drogadicción
2024-08-23 19:46:59
0
cecc1972 :
Dra. Aura cordial saludo, considera acertada la sentencia de la corte en ese caso?
2024-08-23 03:02:16
1
El Pater :
o sea que las empresas se convierten en reformatorio
2024-09-25 20:35:10
7
El Jurista Sombrío⚖️ :
mmm sencillo está sentencia no justifica a los borrachos o consumidores.
2024-08-23 05:55:21
0
To see more videos from user @auralaboralista, please go to the Tikwm
homepage.