@leyesconsebas: 📅 Permiso de 5 días vs. permiso de 4 días por fuerza mayor: ¿cuál es la diferencia? Con la llegada del RDL 5/2023, la distinción entre el permiso de 5 días por hospitalización y el de 4 días por fuerza mayor se vuelve relevante para los trabajadores que buscan conciliar responsabilidades familiares y laborales. El permiso de 5 días cubre situaciones de gravedad médica como hospitalizaciones y enfermedades graves, mientras que el permiso de 4 días responde a urgencias familiares inmediatas y situaciones que requieren la presencia inmediata del trabajador. 🏥 ¿En qué casos puedo solicitar cada permiso? Si un familiar sufre un accidente o enfermedad que demanda una respuesta urgente, el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor puede activarse, permitiendo incluso la opción de usarlo por horas. En contraste, el permiso de 5 días está destinado a casos de gravedad que no necesariamente implican urgencia, como hospitalizaciones que requieran reposo domiciliario, y está disponible para el cuidado de parientes cercanos. 📑 ¿El salario se ve afectado al utilizar estos permisos? Ambos permisos son retribuidos, asegurando que el trabajador perciba su salario durante su uso. No obstante, el permiso de 4 días permite flexibilidad horaria según la magnitud de la emergencia, mientras que el de 5 días se aplica en situaciones de cuidado continuo. Comprender estas diferencias permite a los trabajadores elegir el permiso adecuado según la situación familiar que enfrentan. #ConciliaciónLaboral #PermisosLaborales #DerechosLaborales #Familiar #Empresa #social

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Sunday 27 October 2024 15:22:50 GMT