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Jubjang jubjub
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Tuesday 29 October 2024 11:02:02 GMT
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Comments

usernostclkhnu
บังมัด :
😁
2024-10-29 11:05:11
1
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QUÉ HACER CON JEFES TÓXICOS En el vídeo de hoy reacciono al vídeo de @calamardine, para tratar de daros consejos y que si en el futuros os ocurren situaciones parecidas a la suya, salgáis los más airosos posible. Considero que esta chica ha actuado, no solo muy bien si no, además de manera muy profesional. Sin embargo, no todos podemos tener la misma buena respuesta cuando nos sucede algo parecido. Para empezar, ya sea por WhatsApp o ya sea por llamada, dejar constancia. Esta situación es fundamental para poder acreditarlo en el futuro, además, otra buena idea es dar traslado de lo sucedido a RRHH o superiores de ambos trabajadores. La empresa además, como señalo en el vídeo, tiene la responsabilidad de actuar ante esta situación, tomando las medidas necesarias para un buen ambiente laboral. De lo contrario, como explico en el vídeo las bajas médicas por estrés ansiedad y los posibles futuros protocolos de acoso y extinciones por acoso laboral se podrían disparar. Evidentemente doy por cierto todo lo que dice la chica en este vídeo para daros una explicación de cómo actuar si sucede. Eso no significa que la otra persona no tenga un punto de vista. Simplemente quiero remarcar que el objetivo del vídeo es daros toda la información posible para que podáis protegeros si os sucede en el futuro. #viral #ley #laboral #laboralista #legal #abogado #abogadolaboral #trabajo #emoresa #acosolaboral #acoso #EmpleadoInformado
QUÉ HACER CON JEFES TÓXICOS En el vídeo de hoy reacciono al vídeo de @calamardine, para tratar de daros consejos y que si en el futuros os ocurren situaciones parecidas a la suya, salgáis los más airosos posible. Considero que esta chica ha actuado, no solo muy bien si no, además de manera muy profesional. Sin embargo, no todos podemos tener la misma buena respuesta cuando nos sucede algo parecido. Para empezar, ya sea por WhatsApp o ya sea por llamada, dejar constancia. Esta situación es fundamental para poder acreditarlo en el futuro, además, otra buena idea es dar traslado de lo sucedido a RRHH o superiores de ambos trabajadores. La empresa además, como señalo en el vídeo, tiene la responsabilidad de actuar ante esta situación, tomando las medidas necesarias para un buen ambiente laboral. De lo contrario, como explico en el vídeo las bajas médicas por estrés ansiedad y los posibles futuros protocolos de acoso y extinciones por acoso laboral se podrían disparar. Evidentemente doy por cierto todo lo que dice la chica en este vídeo para daros una explicación de cómo actuar si sucede. Eso no significa que la otra persona no tenga un punto de vista. Simplemente quiero remarcar que el objetivo del vídeo es daros toda la información posible para que podáis protegeros si os sucede en el futuro. #viral #ley #laboral #laboralista #legal #abogado #abogadolaboral #trabajo #emoresa #acosolaboral #acoso #EmpleadoInformado
After a hysterectomy I never thought I could get it back… 18lbs down since January all natural. Still building muscle. #SmoothLikeNitroPepsi #TheAdamProject
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