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🏖️ Derecho a vacaciones durante la baja laboral Hace años, si coincidían las vacaciones con una baja laboral, se perdían esos días. Pero gracias a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se modificó. Ahora, la legislación vigente permite a los trabajadores recuperar los días de vacaciones no disfrutados debido a una baja médica. 📅 Recuperación de vacaciones Según el artículo 38 ET, si un trabajador cae de baja durante sus vacaciones, no pierde esos días. Podrá solicitar y disfrutar de esos días dentro de los 18 meses siguientes al año en que correspondían, acordando las fechas con el empleador. Esto aplica independientemente de si la baja comenzó antes o después del inicio de las vacaciones. 📘 Conceptos erróneos comunes Un error común es pensar que se pueden usar días de vacaciones durante una baja por enfermedad para no perder tiempo libre. Sin embargo, las vacaciones y la baja por enfermedad son situaciones separadas. Otro malentendido es que los empleadores pueden negar las vacaciones si el empleado ha estado recientemente de baja. En la mayoría de los casos, esto no es posible si el empleado cumple con los requisitos establecidos. Para evitar conflictos, es importante entender la legislación laboral vigente y consultar a un abogado laboral si es necesario. #Vacaciones #DerechosLaborales #BajaLaboral #Legislación #Trabajo #Zaragoza
🏖️ Derecho a vacaciones durante la baja laboral Hace años, si coincidían las vacaciones con una baja laboral, se perdían esos días. Pero gracias a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se modificó. Ahora, la legislación vigente permite a los trabajadores recuperar los días de vacaciones no disfrutados debido a una baja médica. 📅 Recuperación de vacaciones Según el artículo 38 ET, si un trabajador cae de baja durante sus vacaciones, no pierde esos días. Podrá solicitar y disfrutar de esos días dentro de los 18 meses siguientes al año en que correspondían, acordando las fechas con el empleador. Esto aplica independientemente de si la baja comenzó antes o después del inicio de las vacaciones. 📘 Conceptos erróneos comunes Un error común es pensar que se pueden usar días de vacaciones durante una baja por enfermedad para no perder tiempo libre. Sin embargo, las vacaciones y la baja por enfermedad son situaciones separadas. Otro malentendido es que los empleadores pueden negar las vacaciones si el empleado ha estado recientemente de baja. En la mayoría de los casos, esto no es posible si el empleado cumple con los requisitos establecidos. Para evitar conflictos, es importante entender la legislación laboral vigente y consultar a un abogado laboral si es necesario. #Vacaciones #DerechosLaborales #BajaLaboral #Legislación #Trabajo #Zaragoza
﴿وَيَومَ نَحشُرُهُم جَميعًا ثُمَّ نَقولُ لِلَّذينَ أَشرَكوا أَينَ شُرَكاؤُكُمُ الَّذينَ كُنتُم تَزعُمونَ﴾ [الأنعام: ٢٢] المختصر: واذكر يوم القيامة حين نجمعهم جميعًا، لا نغادر منهم أحدًا، ثم نقول للذين عبدوا مع الله غيره توبيخًا لهم: أين شركاؤكم الذين كنتم تَدَّعُون كاذبين أنهم شركاء لله؟! #محمد_ايوب #سورة_الأنعام
﴿وَيَومَ نَحشُرُهُم جَميعًا ثُمَّ نَقولُ لِلَّذينَ أَشرَكوا أَينَ شُرَكاؤُكُمُ الَّذينَ كُنتُم تَزعُمونَ﴾ [الأنعام: ٢٢] المختصر: واذكر يوم القيامة حين نجمعهم جميعًا، لا نغادر منهم أحدًا، ثم نقول للذين عبدوا مع الله غيره توبيخًا لهم: أين شركاؤكم الذين كنتم تَدَّعُون كاذبين أنهم شركاء لله؟! #محمد_ايوب #سورة_الأنعام
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