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Thursday 02 January 2025 07:55:10 GMT

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user84950392717373749261 :

Can you paint that white wire from the No Speed Limit light in black?

2025-01-03 00:13:11

1

@Jev_tech :

This the dream bro🥰🥰🥰

2025-02-11 00:29:44

0

Scurz :

those monitors are wayyy to far back

2025-01-02 09:18:51

0

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【大炎上】あなたはどっち派？人材の引き抜きは御法度！？それとも古臭い風習！？ ⸻ この「引き抜き問題」。昔から今に至るまで、トラブルの元ランキング堂々の1位。しかも今の建設業界は、過去のどの時代よりも “圧倒的人材不足”。だからこそ、引き抜きに対する考え方も人によって真っ二つに分かれる。「引き抜きは絶対NGだ！」という人もいれば、「条件がいいなら行けばいいじゃん」という人もいる。果たしてどっちが正しいのか？ ⸻ 私の結論はこうです。 ⸻ 『知り合い企業からの引き抜きはもちろん良いことではない。でも引き抜かれる側にも問題があるよね？』これが本音です。 ⸻ 引き抜き“される”会社は、実はチャンスを逃している。 ⸻ 私は同業他社さんの中でも、仲良くしてくださっている会社さんから人を引き抜くようなことは絶対にしません。業界の信頼関係を崩す行為ですし、人として筋が通っていない。 ※もちろんブラック企業に勤めてて大変な思いしてる職人がいたら、それは全力で助けに行きます。でももし自分のところの職人が他社に引き抜かれたとしたら―― それは“弊社に課題があるサイン” だと思っています。・待遇で負けていたのか？・環境づくりで後れを取っていたのか？・育成やコミュニケーションに欠けていたのか？答えは様々ですが、いずれにせよ何か原因があった訳です。つまり引き抜かれた時点で、「会社組織として完璧」ではないということなんです。 ⸻ グチグチ言っても、職人は戻ってきません。 ⸻ 「アイツ裏切りやがった」「恩を仇で返しやがって」「引き抜きした会社潰すぞ」そんな言葉を吐く人もいますが、それは違うと思います。 “裏切り”ではなく、 “選択”なんです。職人も生活があるし、家族を養わなきゃいけない。より良い待遇、より良い環境を求めて転職するのは、ある意味当然のこと。だから職人を責めるのは絶対に間違ってる。 ⸻ じゃあ会社がやるべきことは何か？ ⸻ 答えはシンプル。「引き抜かれない会社を作る」ことです。・働きやすい環境を作る・努力が報われる仕組みを整える・理念や方向性を共有する・待遇・福利厚生を改善するここを徹底すれば、どんなにスカウトが来ても、職人は「この会社で働き続けたい」と思ってくれます。引き抜き“防止”は、ルールではなく“信頼”で守るものなんです。 ⸻ 経営努力で引き抜かれない会社を作る。 ⸻ これは口で言うほど簡単ではありません。人材育成、評価制度、福利厚生、給与体系。全てにおいて会社が進化し続ける必要がある。でもそれをやらなければ良い人材は集まらないし、今いる仲間も離れていく。つまり―― 「引き抜かれた＝自社を見直すチャンス」なんです。 ⸻ 私は常にこう考えています。 ⸻ ・引き抜きはしない・でも引き抜かれたら反省する・そして必ず会社を進化させるこれが野谷のオヤジのスタンスです。だからもし自社の職人が他社に行ってしまっても、「待遇で負けたんだな」と受け止め、次に活かせばいい。そうやって会社を磨き続けるしかないんです。もちろん悔しいけどね？ ⸻ これからの時代、「引き抜き禁止」なんて古臭い風習にこだわっていても人は定着しません。 “引き抜かれない魅力”を会社が作るしかない。そうすれば、自然と職人は戻ってきますし、新しい仲間も増えていく。 ⸻ 業界全体がもっと健全に、もっとオープンになっていくことを願って。職人を守るのも、会社を強くするのも、経営者の覚悟次第です。 ⸻ それでは明日もご安全に。チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの登録もお待ちしております！ ⸻ 【各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya

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aku mengaguminya, tapi aku takut merubah suasana.😏 #fyp #lombokvirall🌴🌴 #lombokviral #ntb #4u

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