@nghiendonoidiatrung11: Xay mọi thứ thất đơn giản với bộ máy 3 cối xay. Xay thịt, rau củ, xay gia vị đồ ăn dặm cho bé,...

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Saturday 17 May 2025 01:59:27 GMT

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Comments

user8287015975247 :

giá bao nhiêu vậy.Bạn..

2025-06-02 02:31:52

0

Jessica :

🥰🥰🥰

2025-05-17 04:34:15

0

haowufenxiang324 :

👍👍👍

2025-05-17 02:16:28

0

srikandicentil :

bgs

2025-05-25 08:26:58

0

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QUÉ HACER CON JEFES TÓXICOS En el vídeo de hoy reacciono al vídeo de @calamardine, para tratar de daros consejos y que si en el futuros os ocurren situaciones parecidas a la suya, salgáis los más airosos posible. Considero que esta chica ha actuado, no solo muy bien si no, además de manera muy profesional. Sin embargo, no todos podemos tener la misma buena respuesta cuando nos sucede algo parecido. Para empezar, ya sea por WhatsApp o ya sea por llamada, dejar constancia. Esta situación es fundamental para poder acreditarlo en el futuro, además, otra buena idea es dar traslado de lo sucedido a RRHH o superiores de ambos trabajadores. La empresa además, como señalo en el vídeo, tiene la responsabilidad de actuar ante esta situación, tomando las medidas necesarias para un buen ambiente laboral. De lo contrario, como explico en el vídeo las bajas médicas por estrés ansiedad y los posibles futuros protocolos de acoso y extinciones por acoso laboral se podrían disparar. Evidentemente doy por cierto todo lo que dice la chica en este vídeo para daros una explicación de cómo actuar si sucede. Eso no significa que la otra persona no tenga un punto de vista. Simplemente quiero remarcar que el objetivo del vídeo es daros toda la información posible para que podáis protegeros si os sucede en el futuro. #viral #ley #laboral #laboralista #legal #abogado #abogadolaboral #trabajo #emoresa #acosolaboral #acoso #EmpleadoInformado

QUÉ HACER CON JEFES TÓXICOS En el vídeo de hoy reacciono al vídeo de @calamardine, para tratar de daros consejos y que si en el futuros os ocurren situaciones parecidas a la suya, salgáis los más airosos posible. Considero que esta chica ha actuado, no solo muy bien si no, además de manera muy profesional. Sin embargo, no todos podemos tener la misma buena respuesta cuando nos sucede algo parecido. Para empezar, ya sea por WhatsApp o ya sea por llamada, dejar constancia. Esta situación es fundamental para poder acreditarlo en el futuro, además, otra buena idea es dar traslado de lo sucedido a RRHH o superiores de ambos trabajadores. La empresa además, como señalo en el vídeo, tiene la responsabilidad de actuar ante esta situación, tomando las medidas necesarias para un buen ambiente laboral. De lo contrario, como explico en el vídeo las bajas médicas por estrés ansiedad y los posibles futuros protocolos de acoso y extinciones por acoso laboral se podrían disparar. Evidentemente doy por cierto todo lo que dice la chica en este vídeo para daros una explicación de cómo actuar si sucede. Eso no significa que la otra persona no tenga un punto de vista. Simplemente quiero remarcar que el objetivo del vídeo es daros toda la información posible para que podáis protegeros si os sucede en el futuro. #viral #ley #laboral #laboralista #legal #abogado #abogadolaboral #trabajo #emoresa #acosolaboral #acoso #EmpleadoInformado

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Grip don’t care about nothing yall saying, but I get it… 😂 #gripbaby #grip #viral

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Added music so u guys dont fall asleep from my asmr😭 #lipcombo

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