@labourprotectionlaw: แอบอัดคลิปเสียงนายจ้าง นำไปเป็นหลักฐานในการฟ้องคดีแรงงานได้หรือไม่ คดีในศาลยุติธรรมมีการแชร์ ฎีกา ๓๗๘๒/๒๕๖๔ ซึ่งศาลฎีกาพิพากาาว่าการอัดคลิปเสียงลงโทรศัพท์โดยที่คู่สนทนาไม่ทราบย่อมเป็นการกระทบกระเทือนสิทธิเสรีภาพของบุคคลอย่างชัดแจ้ง เป็นการแสวงหาพยานหลักฐานไม่ชอบตาม ป.วิ.อาญา มาตรา ๒๖๖ ก่อนจะตอบคำถามว่านำหลักการนี้มาใช้กับคดีแรงงานหรือไม่ ขออธิบายก่อนว่าเหตุใดในคดีอาญาจึงไม่อาจนำเอาการแอบอัดคลิปเสียงไปใช้เป็นพยานหลักฐานได้เสียก่อน ในทางกฎหมายมีหลัก “ต้นไม้เป็นพิษ ดอกผลก็เป็นพิษ” (Fruit of the poisonous) หมายความว่า ถ้าพยานหลักฐานที่ได้มาด้วย “วิธี” อันมีมลทินด่างพร้อย ไม่ถูกต้อง หรือหลอกลวงหรือก่อ-กระตุ้น-ยุยง-กดดันให้ผู้บริสุทธิ์กระทำความผิด(เปรียบเสมือนต้นไม้) ย่อมส่งผลให้พยานหลักฐานที่ได้มาใช้ไม่ได้ (เปรียบเสมือนดอกผล) เช่น หลอกให้เขาขายแผ่นซีดีละเมิดลิขสิทธิ์ โดยไม่พบว่าคนขายมีพฤติการณ์ที่เกียวกับการละเมิดลิขสิทธิ์ ถือว่าเป็นการได้พยานหลักฐานมาโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ฎีกา. ๔๐๗๗/๒๕๔๙) เป็นการหลอกล่อผู้บริสุทธิ์ให้กระทำความผิด แต่ถ้าหลอกล่อคนที่จะกระทำความผิดอยู่แล้ว เช่น สายลับล่อซื้อยาเสพติด ซึ่งเป็นคนละกรณีกับการหลอกล่อให้คนบริสุทธิ์กระทำความผิด ย่อมใช้เป็นพยานหลักฐานได้ (ฎีกา ๘๑/๒๕๕๑) รวมถึงการอัดคลิปเสียงข้างต้นก็เป็นไปตามหลักการนี้ แต่ในคดีแรงงานนั้น ฎีกาที่ ๓๐๐๑/๒๕๖๑ พิพากษาว่าศาลแรงงานสามารถรับฟังพยานคลิปเสียง หรือเทปบันทึกเสียงสนทนาได้ เพราะคดีแรงงานอันเป็นคดีแพ่งตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม คดีแรงงานเป็นการแสวงหาข้อเท็จจริง ซึ่งวิธีพิจารณาคดีไม่ได้เคร่งครัดดังเช่นในคดีอาญา อีกทั้ง การอัดคลิปก็ไม่น่าจะเป็นการหลอกล่อให้คนบริสุทธิ์กระทำผิด หรือพูด หรือทำในสิ่งที่ผิดต่อกฎหมายแรงงาน (entrapment) กลับกันน่าจะเป็นเรื่องที่ตัวนายจ้าง หรือผู้แทนนายจ้างซึ่งมีอำนาจหรือสถานะเหนือลูกจ้างได้กระทำโดยตนเองตามเจตนาที่มีอยู่แล้ว ดังนั้น คดีแรงงานจึงสามารถนำคลิปเสียงที่แอบอัดเป็นพยานหลักฐานได้ ที่มา -จิรนิติ หะวานนท์, “หลักการไม่รับฟังพยานหลักฐานที่ได้มาโดยมิชอบ: เปรียบเทียบระหว่างกฎหมายอเมริกันและกฎหมายเยอรมัน,” ดุลพาหะ: ๓๖. -Alec Samuels, “Comment Illegally Obtained Evidence: In or Out?,” The Journal of Criminal Law: 412 #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #ลูกจ้าง #อัดคลิป #ศาลแรงงาน

Labour Law

Open In TikTok:

Region: TH

Sunday 22 June 2025 11:32:11 GMT