İşten ayrılmak herkesin yasal hakkıdır. Ancak istifa süreci yanlış yönetilirse, kıdem tazminatı, ihba tazminat ve diğer işçilik alacakları konusunda ciddi hak kayıpları yaşanabilir. Bu yazıda, özellikle çalışanlar için çok kritik olan “ihbar tazminatı” konusu başta olmak üzere, istifa sürecinde yapılmaması gereken hataları ve dikkat edilmesi gerekenleri özetledik. ✅ İstifa Etmek Hakkınız, Ama Şekli Çok Önemli İşçi olarak dilediğiniz zaman işten ayrılabilirsiniz. Ancak bunu sözlü değil, yazılı olarak bildirmeniz gerekir. En güvenli yöntem, noter kanalıyla istifa dilekçesi göndermektir. Çünkü: İşverenin “haberim yoktu” deme hakkı kalmaz Tarih ve içerik kesinleşir SGK çıkışınızda sorun yaşanmaz Mahkemeye taşınırsa resmi delil olur ⏱️ İhbar Süresi Nedir? İş Kanunu’na göre işten çıkmadan önce belirli bir süre önceden haber vermeniz gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir. Aşağıdaki tabloya göre değerlendirme yapılır: Çalışma Süresi. Bildirim Süresi (İhbar Süresi) 6 aya kadar. 2 hafta 6 ay – 1.5 yıl arası. 4 hafta 1.5 – 3 yıl arası. 6 hafta 3 yıl ve üzeri. 8 hafta Eğer bu süreye uymadan bir anda işi bırakırsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. ⚠️ İhbar Tazminatı Ne Demek? İşverenin zararının karşılığı olarak, ihbar süresi boyunca ödenmesi gereken maaş tutarının sizden tahsil edilmesidir. Örnekle açıklayalım: 📌 2 yıldır çalışan bir işçi, 6 hafta önceden haber vermeden işten ayrılırsa, 6 haftalık maaşı kadar ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda kalabilir. ❗ Haklı Nedenle Ayrılırsan Tazminat Ödemezsin Ancak bazı durumlarda işçi, ihbar süresine uymadan da işten ayrılabilir. Bunlara “haklı nedenle fesih” denir ve bu durumda ihbar tazminatı ödenmez. Haklı neden sayılan bazı durumlar: Uzun süre maaş ödenmemesi Mobbing (psikolojik baskı) Sağlığa zarar veren iş koşulları Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi İşyerinde cinsel taciz veya fiziksel tehdit 📌 Bu durumlarda noterden ihtar çekerek fesih bildirimi yapılırsa, hem kıdem tazminatı alınır hem de ihbar tazminatı ödemezsiniz. 🛑 “Tüm Haklarımı Aldım” Gibi Belgeleri İmzalama! İşveren, işten çıkarken size bazı belgeler imzalatmak isteyebilir. Bu belgelerde: “Tüm haklarımı aldım, herhangi bir alacağım kalmadı.” gibi ifadeler olabilir. Bu tür belgelere imza atarsanız, sonradan dava açsanız bile kazanmanız çok zorlaşır. Önce bir avukata danışmadan hiçbir belgeye imza atmayın. ⚖️ Avukat Ahmet Furkan Kayan Olarak Yanınızdayım İşten çıkmadan önce yapacağınız küçük bir hata, yıllarca emeğinizin boşa gitmesine neden olabilir. Avukat olarak sizin adınıza: ✔️ Tazminat haklarınızı hesaplarım ✔️ İstifa sürecini noter yoluyla güvenceye alırım ✔️ İşverenin baskısına karşı sizi bilgilendiririm ✔️ Gerekirse tüm dava sürecini takip ederim 📞 Avukat Ahmet Furkan Kayan İletişim: 0539 285 30 50 📍 Çanakkale – Türkiye genelinde online danışmanlık 📌 SON SÖZ: “İşinizi bırakabilirsiniz ama haklarınızı bırakmayın. Bir imza, sizi ya hak sahibi yapar ya da her şeyinizi alır.” #İşçiHakları #İstifaEtmedenÖnce #İhbarTazminatı #TazminatHakkı #İştenAyrılma #HaklarınıBil #İşKanunu #İşçiAvukatı #İştenÇıkarken #İşçilikAlacakları #Mobbing #FazlaMesai #KıdemTazminatı #İşsizlikMaaşı #NoterdenGönder #AvukatFurkanKayan #ÇanakkaleAvukat #İşçiİçinAdalet #BirİmzaHerŞeyiDeğiştirir #İşçiHakkıKutsaldır - @canakkaleavukat