المحامي عيسى بن علي
Region: SA
Thursday 03 July 2025 15:50:53 GMT
109702
1576
102
451
Music
Download
Comments
Nasser :
إذا موظف بشركة وفي فترة التجربة ولكن عطوني مهام وظيفية مالها علاقة بمسماي الوظيفي اللي في قوى وفعلياً سجلوا بياناتي عليها ويتواصلون مع منصات حكومية بإسمي وكأنه أنا الموظف عليها والفعلي غير ذلك ، كتبت ايميل للمدير أطالبة بإزالة بياناتي من كل هذا وان العقد ما ينص عليه وهذا اجراء مخالف للنظام وفصلني بعد الايميل وعذرة فصل في فترة تجربة ، هل يعتبر تعسفي واشتكي ولا التجربة يحق له حتى لو فيه تجاوزات منهم
2025-07-25 22:31:13
0
Osama Elkamel :
بالنسبة لاشعار انهاء الخدمات للموظف كام مرة يتم فيها تمديد مدة الاشعار لان الشركة انهت خدماتنا نظامي اول مره قبلها بشهرين ثم تم ارسال اشعار اخر بتمديد اشعار انهاء الخدمات لأيام أخرى ثم تم ارسال اشعار اخر ثالث بتمديد انهاء خدمات وكنا كموظفين نوقع على التمديدات على اساس منتظرين العقد الجديد مع الجهة المالكة واستمرارنا بالعمل فى العقد الجديد واللى حصل بعد كده الشركة بلغتنا انه خلاص هنجيب ناس جديد بالعقد الجديد بنصف رواتبنا
2025-07-03 17:26:36
1
sh56_5h :
اخوي هل الاستشارات عندكم مجانيه ؟
2025-07-04 16:34:13
0
salsabil :
طيب غاب ....أنا ما عبت وتوصلون على المادة ٨٠ بسبب غياب انهم خيروني انقل لفرع ثاني ورفضت والواقع لا خيروني ولا رفضت فقط اسبوعين نزلو لي فيها ٣ انذارات وبعدها ب ٣ ايام فصلوني....حسبي الله ونعم الوكيل
2025-07-04 09:00:50
0
gameng030 :
انا ماعندي تامين شامل وابلغ الشركه اني مريض ولا يستجيب الشركه
2025-07-04 23:32:39
1
fatcd17 :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقامه منتهيه له ٦ اشهر العقد ساري باقي له حول خمسه اشهر وقدمنا استقاله لشركه لانه كل م نطلب شي من الشرككه يهددون العمال بالخروج النهائى
2025-07-04 09:51:18
0
الوافي :
الشركه إذا ماعندها هيئه قانونيه تروح طعام للمحامين. والمفروض يردون على المحكمه ان الشركه قامت بإشعار الموظف شفهيا وليس تحرير وبذلك تأخذ الإجراءات القانونية في ذلك
2025-07-04 11:57:51
4
؛ :
طيب اذا في فترة التجربه وصار الفصل بعد تقديم شكوى مطالبة رواتب ومضايقات فالدوام؟ هذا فصل تعسفي؟
2025-07-04 03:12:40
1
interior designer :
طيب اريد اسال ان مده العقد الورقي اللي اجالي في بلدي مدته سنتين والكفيل يريد يجعل العقد مدته ٥ سنوات علي منصه قوي اجباري والا يعطيني خروج نهائي مع العلم ان العقد الورقي معي حاليا ما الشرط القانوني في هذا الامر
2025-07-04 08:53:40
0
A :
فيه استفسار محيرني جدا اذا الموظف انقطع مدة 15 يوم متواصله وتم الاشعار الاول بعد 10 ايام وبعد ماتم ال 15 يوم تم الفصل بناء ع الماده 80 وبعد الفصل جا الموظف وقدم اعذار طبيه في هذي الحاله وش يصير ؟
2025-07-05 15:31:56
2
إبتهال :
وقعت عقد وفصلوني ثاني يوم بدون م يقولون أو يرجعون لي حتى ما داومت مخالف كذا ؟
2025-07-17 19:19:28
0
abujawad78 :
هل موظف يتغيب ١٥ يوم عن العمل يستحق الدفاع عنه؟
2025-07-05 14:30:39
2
Black_Panther_returnes :
طيب انا فصلوني وقالو لي انت بفترة تجربة وفصلوني على المادة ٥٣
2025-07-03 19:07:29
2
rashed :
وش السبب اللي يخليه يغيب 15 يوم
2025-07-04 18:04:11
1
علاوي رضي :
أنا استبعاد فترة التجربة بسبب إصابة عمل وعندي اجازة مستشفى 🤷🏻♂️
2025-07-04 05:48:24
1
طالب المنال :
وهل يجوز الاشعار في نفس وقت فسح العقد خصوصا اذا كان العقد محدد المده
2025-07-05 05:59:06
1
مريم الزهراني :
الحمدالله قدمت على ريف وينزلي4500❤🥀🥰❤❤❤
2025-07-09 20:27:07
0
Hh :
انا الشركة أنهت خدماتي على الماده 80 ظلم
2025-07-04 10:38:25
1
مشعل :
الله يرزقنا حظه
2025-07-05 16:37:19
6
Soha Mohammed6280 :
طيب انا بمستشفى وعقدي بقوى سنتين لعبو في عقدي ورقيا سنه وبنا علية اعطوني عدم تجديد في مهلة شهرين مالعمل
2025-07-22 16:44:53
0
بن حسين :
بماذا يجب أشعار الموظف عن غيابه اكثر من 15 يوم متواصل.. وهل لو في فتره سابقه غاب الموظف اكثر من 15 يوم وتم توقيع انذار عن هذا الغياب ، ثم انتظم في العمل ثم عاد وغاب 15 يوم متواصل .. هل الانذار السابق يجزي عن الأشعار للفصل. ارجو الرد اعزك الله
2025-07-06 20:54:46
0
Osama Elkamel :
سلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
2025-07-03 17:20:34
2
saud_l2 :
طيب الموظف غايب او انقطع عن العمل كيف انذره وهو غير متواجد خاصة ان الانذار او الجزاء يتطلب توقيعه
2025-07-06 10:42:49
0
illusions🪽 :
طيب اخوي انا شهر 11 ميلادي بكمل ثلاث سنوات وعقدي غير محدد المده وابي اطلع اسوي استقاله ولا انهاء عقد؟يحق لي
2025-07-27 19:22:33
0
Pablo Aimar :
طيب والايام اللي عملتها واجازاتي اللي ماستخدمتها تروح علي؟
2025-07-10 17:43:00
0
To see more videos from user @lawyer_essa, please go to the Tikwm
homepage.
