@scolynsanay: Mentira #humor

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Sunday 06 July 2025 03:25:58 GMT
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Comments

marycler11
mary_cler :
jajaja que por la valacera 😅😅😅😅
2025-07-06 15:32:12
1
allison_guaman
Allison Guamán 🌻 :
lo confirmooo jsjsj
2025-07-06 12:44:49
1
antomia
Niicool.7🦂 :
Somos 😂😂😂
2025-07-06 04:37:29
1
jhojariszhanay986
Jhojaris 🌸❤️ :
😂😂😂
2025-07-06 05:30:12
1
ortega__z
️ :
😂😂😂
2025-07-11 05:03:22
0
leon_chen200
Yori :
Tus videos y transmisiones en vivo son muy interesantes. ¿Puedo ser tu amigo? Siempre te apoyaré.🥰
2025-07-09 08:03:59
0
27frankmasache
Alexander0099💯 :
no te culpó..yo haria lo mismo 😃😃
2025-07-06 16:26:55
1
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Inimigos do presencial - Quando o relógio marcava 6h, Rael Souza, morador de Santo André (SP), já estava pronto para mais um dia de trabalho. A ida e volta até ao escritório, na zona sul de São Paulo, incluía uma caminhada de 20 minutos, dois ônibus, dois trens e dois metrôs. Quase 5h de deslocamento por dia, cinco dias por semana. O jovem profissional de TI trabalhava remotamente até o ano passado, mas sua empresa foi adquirida por outra, que exigia o presencial no escritório. Em quatro meses, ele preferiu pedir demissão e passar a atuar como motorista de aplicativo. A história de Rael é um retrato, entre tantos outros, de tendências que imperam sobre o mercado de trabalho: a retomada do presencial e a queda na oferta de vagas home office. O g1 mostrou o fenômeno em reportagem de fevereiro. Em paralelo, o mercado de trabalho brasileiro está em franco aquecimento, o que favorece a mobilidade de emprego. Assim como Rael, quase 8,5 milhões de trabalhadores deixam seus empregos de forma voluntária em 2024. O Ministério do Trabalho realizou uma pesquisa com 53.692 desses demissionários, e revelou que o fim do trabalho remoto pode ter influenciado para que os profissionais tenham deixado o emprego. Abaixo, confira algumas respostas: ❌ 15,7% citaram a falta de flexibilidade da jornada. 🚌 21,7% mencionaram dificuldade de mobilidade entre casa e trabalho. 🍼 9,1% apontaram a necessidade de cuidar de crianças ou outros membros da família. Além disso, um levantamento com 3,5 mil profissionais de todo o mundo mostrou que 33% dos executivos que tiveram que voltar ao escritório estão pensando em deixar suas empresas por causa disso. O estudo foi realizado pela Gartner, uma empresa de pesquisa em recursos humanos. Medo de assaltos, importunação sexual, falta de tempo para se qualificar, e cuidar da saúde e passar mais tempo com colegas de trabalho do que com a própria família são outras motivações que levaram profissionais entrevistados pelo g1 a rejeitarem empregos presenciais, mesmo que isso significasse perdas financeiras. Clique em 'leia o artigo' para ler a reportagem completa. #mercadodetrabalho #presencial #g1trabalho #g1 #tiktoknotícias
Inimigos do presencial - Quando o relógio marcava 6h, Rael Souza, morador de Santo André (SP), já estava pronto para mais um dia de trabalho. A ida e volta até ao escritório, na zona sul de São Paulo, incluía uma caminhada de 20 minutos, dois ônibus, dois trens e dois metrôs. Quase 5h de deslocamento por dia, cinco dias por semana. O jovem profissional de TI trabalhava remotamente até o ano passado, mas sua empresa foi adquirida por outra, que exigia o presencial no escritório. Em quatro meses, ele preferiu pedir demissão e passar a atuar como motorista de aplicativo. A história de Rael é um retrato, entre tantos outros, de tendências que imperam sobre o mercado de trabalho: a retomada do presencial e a queda na oferta de vagas home office. O g1 mostrou o fenômeno em reportagem de fevereiro. Em paralelo, o mercado de trabalho brasileiro está em franco aquecimento, o que favorece a mobilidade de emprego. Assim como Rael, quase 8,5 milhões de trabalhadores deixam seus empregos de forma voluntária em 2024. O Ministério do Trabalho realizou uma pesquisa com 53.692 desses demissionários, e revelou que o fim do trabalho remoto pode ter influenciado para que os profissionais tenham deixado o emprego. Abaixo, confira algumas respostas: ❌ 15,7% citaram a falta de flexibilidade da jornada. 🚌 21,7% mencionaram dificuldade de mobilidade entre casa e trabalho. 🍼 9,1% apontaram a necessidade de cuidar de crianças ou outros membros da família. Além disso, um levantamento com 3,5 mil profissionais de todo o mundo mostrou que 33% dos executivos que tiveram que voltar ao escritório estão pensando em deixar suas empresas por causa disso. O estudo foi realizado pela Gartner, uma empresa de pesquisa em recursos humanos. Medo de assaltos, importunação sexual, falta de tempo para se qualificar, e cuidar da saúde e passar mais tempo com colegas de trabalho do que com a própria família são outras motivações que levaram profissionais entrevistados pelo g1 a rejeitarem empregos presenciais, mesmo que isso significasse perdas financeiras. Clique em 'leia o artigo' para ler a reportagem completa. #mercadodetrabalho #presencial #g1trabalho #g1 #tiktoknotícias

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