@lizbeth._.santos: xoxo💋

Lizbeth

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Sunday 20 July 2025 15:36:46 GMT

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🎀𝐒𝐚𝐦𝐚𝐧𝐭𝐡𝐚🎀 :

Gorgeous💗💗💗🥺

2025-07-21 05:55:29

1

Mayte❤️ :

🥰🥰🥰

2025-07-20 16:46:28

0

๑𓂅⋈ഒǂ 🧸 ིྀ :

2025-07-22 03:09:33

0

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Alhamdulillah ribuan warga Muar sambut ketibaan PM-X. Semalam 18k Un ToLOL mahu Anwar turun dgn sebab yg tak jelas. Masalah busuk hati jer. Bang Mat menang di Kota Raja 123,000 lagi ramai dari demo semalam. Tshirt tak laku, modal dah keluar pemimpin jer dpt envelope putih.

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#videography #cinematography #thefray #edit

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🥹🌨️ #لايك #viraltiktok #fyp #اكسبلور

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Si tu te demandes si tu es sous-payé dans ta boîte/ton job, tu peux aller sur le site internet de @Indeed / @Indeed France jeter un oeil à leur outil d’estimation de salaire ! *** Sources : -cour de cassation, chambre sociale, 8 mars 2023, 21-12.492 -art. 145 code de procédure civile -art. L.1134-1 code du travail -art. 225-2 code pénal -art. L.1146-1 code du travail -art. L.3221-7 code du travail *** 23% des femmes (et 34% des femmes qui sont cadre) ont déjà vécu une situation de discrimination salariale. Bien que cette pratique soit interdite par le droit, de nombreuses femmes sont toujours moins bien payées que leurs collègues masculins juste parce qu’elles sont des femmes. Si tu te retrouves dans cette situation, il faudra prouver que tu es discriminée pour pouvoir te défendre juridiquement. Il te faudra donc prouver que tu es moins bien payée que tes collègues - or, tu n’as souvent pas accès aux fiches de paye de ces derniers. Une solution juridique existe pour remédier à ce problème : pour prouver une inégalité salariale, tu peux solliciter le juge afin de demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au tien. Cela te permettra de disposer de moyens de preuves pour établir la discrimination salariale devant un juge, et d’obtenir un rappel de salaires + éventuellement des dommages et intérêts. Dans tous les cas, si tu es victime de discrimination salariale, voici quelques contacts utiles : > Inspection du travail : 0 806 000 126 >DDETS 0809 540 550 >Permanence juridique pour bénéficier d'une consultation gratuite avec un avocat http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-permanences-juridiques-21770.html *** #droitdutravail #discrimination #salaire #femme #inégalitésalariale #éducation #ApprendresurTikTok #SinformersurTikTok

Si tu te demandes si tu es sous-payé dans ta boîte/ton job, tu peux aller sur le site internet de @Indeed / @Indeed France jeter un oeil à leur outil d’estimation de salaire ! *** Sources : -cour de cassation, chambre sociale, 8 mars 2023, 21-12.492 -art. 145 code de procédure civile -art. L.1134-1 code du travail -art. 225-2 code pénal -art. L.1146-1 code du travail -art. L.3221-7 code du travail *** 23% des femmes (et 34% des femmes qui sont cadre) ont déjà vécu une situation de discrimination salariale. Bien que cette pratique soit interdite par le droit, de nombreuses femmes sont toujours moins bien payées que leurs collègues masculins juste parce qu’elles sont des femmes. Si tu te retrouves dans cette situation, il faudra prouver que tu es discriminée pour pouvoir te défendre juridiquement. Il te faudra donc prouver que tu es moins bien payée que tes collègues - or, tu n’as souvent pas accès aux fiches de paye de ces derniers. Une solution juridique existe pour remédier à ce problème : pour prouver une inégalité salariale, tu peux solliciter le juge afin de demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au tien. Cela te permettra de disposer de moyens de preuves pour établir la discrimination salariale devant un juge, et d’obtenir un rappel de salaires + éventuellement des dommages et intérêts. Dans tous les cas, si tu es victime de discrimination salariale, voici quelques contacts utiles : > Inspection du travail : 0 806 000 126 >DDETS 0809 540 550 >Permanence juridique pour bénéficier d'une consultation gratuite avec un avocat http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-permanences-juridiques-21770.html *** #droitdutravail #discrimination #salaire #femme #inégalitésalariale #éducation #ApprendresurTikTok #SinformersurTikTok

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