AVOCAT AVI BITTON
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Thursday 24 July 2025 07:05:48 GMT
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Comments
madymady0513 :
Je n’y suis jamais allé, malheureusement pour lui il avait un mois pour pour me licencier pour faute grave, il s’est loupé et deux mois après j’ai pris un avocat et j’ai eue des dommages, gain de causes et peut toucher mes droits🥂🥂🥂🥂🥂🥂
2025-07-24 16:48:03
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Myriam Kennane :
De le savoir ça change quoi ?
2025-07-26 17:16:58
0
ghisblstr :
Moi je me suis fait licencier après le COVID ils ont voulu se séparer de moi la raison était belle 57 ans au chômage après 19 ans de société on est au prud'hommes mais ils résiste c'est pas évident il faut tenir moralement
2025-07-25 21:00:26
1
312chimba :
De ouf abusé
2025-07-26 18:36:39
0
cisco27 :
peut-on ne pas y aller? car j'ai lu sur internet que c'était pas obligatoire si j'envoyais un écrit pour dire que je ne me présenterai pas
2025-07-24 12:02:53
0
Atchoum666 :
Il a raison.Dans ce cas tu remets un courrier de rappel ou un avertissement tu ne fais pas ce type de courrier.
2025-07-24 09:45:20
70
Desty Chance 🍀 :
Les RH cela veut toujours dire les Ressources Humaines ou …..😳😳😳 😳😳😳
2025-07-24 18:19:16
29
Momo 🇲🇱 :
Tu peux prendre une mise à pied. Ça dépend de la gravité du cas
2025-07-25 04:16:47
1
Mary31770 :
tellement vrai
2025-07-24 07:14:26
5
Max_sou :
et si on a déjà démissionné 🤣 et qu'elle a été acceptée
2025-07-26 08:51:27
0
Guy Rigaut :
Prendre son avocat, sa calme
2025-07-25 19:33:55
9
Alexandre sass :
incroyable mais vrai 🙈
2025-07-24 13:33:16
0
🌺Maëva🌺 :
J’ai été convoqué 2 fois j’y ai été et je n’ai rien eu en retour
2025-07-24 23:44:03
0
Franckygoesto13 :
ne vous y rendez jamais. Et si vous y allez , laissez l employeur parler, n argumentez pas , ne justifiez rien, laissez le porter des accusations que vous pourrez réfuter devant un prud'homme....
2025-07-24 16:14:25
2
Anna :
Faux ce n’est pas toujours le cas je suis DRH et 1/4 se termine pas en licenciement si la personne arrive à convaincre
2025-07-26 06:13:10
3
Yøupiii :
J’attends que ça
2025-07-24 13:24:36
0
I C :
C est le code du travail. Si l employeur ne convoque pas à cet entretien il y a vice de procédure pour le licenciement et les prud'hommes s en serviront
2025-07-24 12:09:04
0
pabonheur :
Non en tant que syndicat j'ai assisté de salariés sans que cela aboutisse au licenciement, il a une des mise à pied, il y a eu des mises à pied conservatoire qui se sont soldées comme "absence autorisé payées"
2025-07-25 13:34:24
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$(-)@r!f :
Moi sa fait un an que j’attend mon courrier solde de tout compte ils me l’ont jamais envoyé sous prétexte que je devais rendre leur tablette avant 😂
2025-07-24 12:35:03
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Aïka L. :
C’est exactement ça !!
2025-07-25 00:10:02
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claude bruno :
Sans blagues.?
2025-07-26 05:12:42
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Dom Corler :
oui vont dire on va réfléchir mais c'est déjà fait pour pas qu'il ya un problème il vont désactiver ta carte pour ouvrir le portillon et voilà c'est fait
2025-07-26 13:15:01
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user9041323477807 :
Il faut consulter un avocat. Car il doit changer sa Ferrari. L’actuelle va bientôt avoir 12000 km.
2025-07-24 16:24:02
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Noah Sking :
On va allez voir un élu dû personnel c’est gratuit tqt ✌️
2025-07-26 14:46:20
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