@_lazzatbeisenova:

🫠Лаззат 🫡

Open In TikTok:

Region: KZ

Monday 28 July 2025 09:25:53 GMT

4715

41

7

21

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

User :

Өзім ғой

2025-07-28 11:37:54

1

guli :

осының бәрі бар адам ақырында өледі...

2025-07-28 12:23:27

0

_abai_esymkul_ :

❤️❤️🤩🤩🥰

2025-07-28 09:56:04

1

_abai_esymkul_ :

👍👍👍😍😍🥰

2025-07-28 09:55:58

1

_abai_esymkul_ :

👍👍👍🌹🌹🌹

2025-07-28 09:54:32

1

_abai_esymkul_ :

🥰🥰🥰😍😍😍🤲🤲🤲

2025-07-28 09:54:22

1

user7504468769356 :

😂😂😂

2025-07-28 10:54:33

0

To see more videos from user @_lazzatbeisenova, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#毛豆腐 #豆腐 #豆腐#豆腐レシピ#好吃#美食測評＃非遺産美食#中國美食 #大陸 #豆腐乳 #豆腐西施#泥南姑娘 #霉豆腐

#毛豆腐 #豆腐 #豆腐#豆腐レシピ#好吃#美食測評＃非遺産美食#中國美食 #大陸 #豆腐乳 #豆腐西施#泥南姑娘 #霉豆腐

IG: @khaby00

Bros whole manor changed

Bros whole manor changed

QUÉ HACER CON JEFES TÓXICOS En el vídeo de hoy reacciono al vídeo de @calamardine, para tratar de daros consejos y que si en el futuros os ocurren situaciones parecidas a la suya, salgáis los más airosos posible. Considero que esta chica ha actuado, no solo muy bien si no, además de manera muy profesional. Sin embargo, no todos podemos tener la misma buena respuesta cuando nos sucede algo parecido. Para empezar, ya sea por WhatsApp o ya sea por llamada, dejar constancia. Esta situación es fundamental para poder acreditarlo en el futuro, además, otra buena idea es dar traslado de lo sucedido a RRHH o superiores de ambos trabajadores. La empresa además, como señalo en el vídeo, tiene la responsabilidad de actuar ante esta situación, tomando las medidas necesarias para un buen ambiente laboral. De lo contrario, como explico en el vídeo las bajas médicas por estrés ansiedad y los posibles futuros protocolos de acoso y extinciones por acoso laboral se podrían disparar. Evidentemente doy por cierto todo lo que dice la chica en este vídeo para daros una explicación de cómo actuar si sucede. Eso no significa que la otra persona no tenga un punto de vista. Simplemente quiero remarcar que el objetivo del vídeo es daros toda la información posible para que podáis protegeros si os sucede en el futuro. #viral #ley #laboral #laboralista #legal #abogado #abogadolaboral #trabajo #emoresa #acosolaboral #acoso #EmpleadoInformado

QUÉ HACER CON JEFES TÓXICOS En el vídeo de hoy reacciono al vídeo de @calamardine, para tratar de daros consejos y que si en el futuros os ocurren situaciones parecidas a la suya, salgáis los más airosos posible. Considero que esta chica ha actuado, no solo muy bien si no, además de manera muy profesional. Sin embargo, no todos podemos tener la misma buena respuesta cuando nos sucede algo parecido. Para empezar, ya sea por WhatsApp o ya sea por llamada, dejar constancia. Esta situación es fundamental para poder acreditarlo en el futuro, además, otra buena idea es dar traslado de lo sucedido a RRHH o superiores de ambos trabajadores. La empresa además, como señalo en el vídeo, tiene la responsabilidad de actuar ante esta situación, tomando las medidas necesarias para un buen ambiente laboral. De lo contrario, como explico en el vídeo las bajas médicas por estrés ansiedad y los posibles futuros protocolos de acoso y extinciones por acoso laboral se podrían disparar. Evidentemente doy por cierto todo lo que dice la chica en este vídeo para daros una explicación de cómo actuar si sucede. Eso no significa que la otra persona no tenga un punto de vista. Simplemente quiero remarcar que el objetivo del vídeo es daros toda la información posible para que podáis protegeros si os sucede en el futuro. #viral #ley #laboral #laboralista #legal #abogado #abogadolaboral #trabajo #emoresa #acosolaboral #acoso #EmpleadoInformado

#goviraltiktok #fyp #zimtiktokers🇿🇼🇿🇼🇿🇼 #CapCut #africa #day @Mwana_wevhu🇿🇼💗

#goviraltiktok #fyp #zimtiktokers🇿🇼🇿🇼🇿🇼 #CapCut #africa #day @Mwana_wevhu🇿🇼💗

Dumelang le Mekhaba. 🙊🎤😂 Watch how the crowd from Brits got CRAZY when I got on stage. 🎤👠🎶💃🏼

Dumelang le Mekhaba. 🙊🎤😂 Watch how the crowd from Brits got CRAZY when I got on stage. 🎤👠🎶💃🏼

About

Robot

Legal

Privacy Policy