@drbrunobaracat: Já me segue pra não passar por isso! 1️⃣ 😡 Levar bronca na frente dos colegas Se o chefe te expõe publicamente, isso não é “puxão de orelha”. É constrangimento que pode gerar indenização. 2️⃣ 🙄 Ser chamado de preguiçoso ou incompetente Ofensas disfarçadas de brincadeira também são assédio moral. Respeito é obrigação, não favor. 3️⃣ 🧊 Te isolarem do time Ignorar suas opiniões, não te chamar para reuniões ou excluir você de conversas é uma forma de humilhação silenciosa. 4️⃣ 🪑 Não dar condições de trabalho decentes Cadeira quebrada, equipamentos ruins, ambiente sem estrutura. Isso afeta sua saúde e é responsabilidade da empresa. 5️⃣ 🕑 Fazer você esperar horas pra ser atendido pelo chefe Te deixar “plantado” como forma de desrespeito é uma humilhação que não deve ser tolerada. 6️⃣ 📢 Te usar como exemplo negativo Te expõem como “o funcionário que erra” para amedrontar o resto da equipe? Isso é abuso, não feedback. 7️⃣ 🧾 Cobrar metas impossíveis com ameaças Metas irreais e pressão psicológica constante configuram assédio moral, sim. 8️⃣ 🗣️ Piadas com sua aparência, idade ou jeito de falar Brincadeiras sobre sua imagem, sotaque ou corpo não são piadas — são discriminação. 9️⃣ 🚫 Te culpar por problemas que não são seus Te responsabilizar injustamente só pra “ter um culpado” pode te adoecer e a empresa pode pagar caro por isso.

Dr.brunobaracat

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Thursday 28 August 2025 23:58:46 GMT