@engehallgestao: #liderança #gestaodepessoas #autoconhecimento Me diz: desde quando virou normal ter funcionário que ignora o gestor? Responde atravessado, não respeita… e você ainda acha que isso é aceitável?! Outro dia ouvi um líder me contar: ‘Na minha equipe tem alguém que não me escuta.’ E eu pergunto: como alguém pode liderar sendo ignorado? Que liderança é essa? Porque quando o gestor se cala, sabe o que acontece? A equipe percebe. O respeito some. A autoridade evapora. Liderança não é sobre ser simpático. É sobre ser claro, firme e justo. Sem isso, não existe gestão de pessoas. Vou te contar uma cena real. Um gestor pediu algo simples: relatório até o meio-dia. O funcionário enrolou, entregou quando quis. Primeira vez, o gestor explicou. Segunda vez, relembrou. Na terceira, percebeu: não era falta de capacidade. Era provocação. Era falta de respeito. E aí entendeu: quando você tolera pequenas rebeldias, perde o comando da equipe inteira. Jack Welch, ex-CEO da GE, já dizia: ‘Quando você tolera maus desempenhos, está desmotivando os bons.’ E quem me acompanha sabe que eu repito sempre essa frase de Peter Drucker: ‘Cultura engole estratégia no café da manhã.’ Se a cultura da sua equipe é desrespeito, não existe resultado que sobreviva. E o que mais me indigna é ver gestor com medo de chamar atenção por receio de processo. Olha só: liderança é risco! Se você não corrige por medo, você perde moral. E quando a moral acaba… acabou a liderança. Lembre-se: Decisões têm consequências. Indecisões, mais ainda. Liderar não é ser ditador. É alinhar, ensinar, dar autonomia. Mas se o combinado não é cumprido, você precisa agir. Cada vez que você se cala, você assina um contrato invisível de que o desrespeito é permitido. Agora me responde: você está formando uma equipe madura… ou criando um time de imaturos que fazem o que querem? Essa é a diferença entre liderar de verdade e só ocupar um cargo. Se você acredita que respeito é inegociável, comenta aqui: respeito é inegociável.

Massa Gestão de Pessoas

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Friday 29 August 2025 12:06:16 GMT