@independent_.0: ONLINE WORK AVALIABLE . . . #creatorsearchinsights #trending #unfreezemyacount #viral #onlinework

Make Money Online 💸
Make Money Online 💸
Open In TikTok:
Region: PK
Tuesday 09 September 2025 09:51:43 GMT
85254
5129
101
395

Music

Download

Comments

To see more videos from user @independent_.0, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

10 ข้อคิดจาก นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ  1. อย่าบริหารด้วยอารมณ์ อารมณ์ทำให้ตัดสินใจผิดพลาดได้ง่าย สิ่งที่ยั่งยืนคือหลักการและผลลัพธ์จริง  2. ผลลัพธ์สำคัญกว่าความรู้สึก ความสำเร็จไม่ได้มาจากแรงฮึกเหิมชั่วคราว แต่มาจากการทำงานต่อเนื่องแม้ใจจะนิ่งสงบ  3. กฎต้องชัด ไม่ใช่การเดาใจ ผู้นำที่ดีสื่อสารกฎเกณฑ์ด้วยคำพูดตรงไปตรงมา ไม่ใช่ปล่อยให้ลูกน้องอ่านบรรยากาศเอง  4. เคารพลำดับตำแหน่ง ความเป็นมิตรสำคัญ แต่ต้องไม่ล้ำเส้นจนทำให้ขาดความเคารพในบทบาท  5. ใช้ผลประโยชน์กระตุ้น ไม่ใช่อารมณ์ มนุษย์ขับเคลื่อนด้วยสิ่งที่ได้มากกว่าความสัมพันธ์ส่วนตัว  6. สื่อสารแบบโฮเรนโซ (รายงาน–ติดต่อ–ปรึกษา) พูดตามข้อเท็จจริง ไม่เติมอารมณ์ ตำหนิอย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้ทีมรายงานได้อย่างสม่ำเสมอ  7. ผู้นำต้องบริหาร ไม่ใช่ลงไปเล่นเอง แม้ตัวเองผลงานไม่โดดเด่น แต่หากจัดการทีมได้ดี ทีมก็ไปได้ไกลกว่า  8. ไม่ต้องกลัวการลาออก คนที่ไม่ปรับตัวออกไปเป็นเรื่องปกติ อย่าเสียเวลาพยายามเอาใจจนเสียทิศทางทีม  9. องค์กรต้องมาก่อนปัจเจกบุคคล ผู้นำต้องพาทีมไปสู่เป้าหมายใหญ่ ไม่ใช่ทำเพื่อตัวเองหรือใครคนใดคนหนึ่ง  10. หน้าที่ของผู้นำคือการพัฒนา แรงจูงใจชั่วคราวไม่พอ ต้องช่วยให้ลูกน้องเติบโตขึ้นจริง เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน
10 ข้อคิดจาก นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ 1. อย่าบริหารด้วยอารมณ์ อารมณ์ทำให้ตัดสินใจผิดพลาดได้ง่าย สิ่งที่ยั่งยืนคือหลักการและผลลัพธ์จริง 2. ผลลัพธ์สำคัญกว่าความรู้สึก ความสำเร็จไม่ได้มาจากแรงฮึกเหิมชั่วคราว แต่มาจากการทำงานต่อเนื่องแม้ใจจะนิ่งสงบ 3. กฎต้องชัด ไม่ใช่การเดาใจ ผู้นำที่ดีสื่อสารกฎเกณฑ์ด้วยคำพูดตรงไปตรงมา ไม่ใช่ปล่อยให้ลูกน้องอ่านบรรยากาศเอง 4. เคารพลำดับตำแหน่ง ความเป็นมิตรสำคัญ แต่ต้องไม่ล้ำเส้นจนทำให้ขาดความเคารพในบทบาท 5. ใช้ผลประโยชน์กระตุ้น ไม่ใช่อารมณ์ มนุษย์ขับเคลื่อนด้วยสิ่งที่ได้มากกว่าความสัมพันธ์ส่วนตัว 6. สื่อสารแบบโฮเรนโซ (รายงาน–ติดต่อ–ปรึกษา) พูดตามข้อเท็จจริง ไม่เติมอารมณ์ ตำหนิอย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้ทีมรายงานได้อย่างสม่ำเสมอ 7. ผู้นำต้องบริหาร ไม่ใช่ลงไปเล่นเอง แม้ตัวเองผลงานไม่โดดเด่น แต่หากจัดการทีมได้ดี ทีมก็ไปได้ไกลกว่า 8. ไม่ต้องกลัวการลาออก คนที่ไม่ปรับตัวออกไปเป็นเรื่องปกติ อย่าเสียเวลาพยายามเอาใจจนเสียทิศทางทีม 9. องค์กรต้องมาก่อนปัจเจกบุคคล ผู้นำต้องพาทีมไปสู่เป้าหมายใหญ่ ไม่ใช่ทำเพื่อตัวเองหรือใครคนใดคนหนึ่ง 10. หน้าที่ของผู้นำคือการพัฒนา แรงจูงใจชั่วคราวไม่พอ ต้องช่วยให้ลูกน้องเติบโตขึ้นจริง เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

About