@genius_tomoya: 【職人アンケート】 今の職人は何を求める？ 給料？休み？やりがい？ ぜひあなたの意見をください。 ⸻ 私は日々、 職人と向き合いながら 経営をしています。 その中で常に 考えていることがあります。 「今の職人は、 本当は何を求めているのだろうか？」 ⸻ 弊社・野谷組も、 事業拡大に伴い 人手不足に直面しています。 建設業界全体を見渡しても、 同じ悩みを抱えている会社は 少なくありません。 現場を動かすには、 まだまだAIではなく 人の力が必要です。 いくら技術が進歩しても、 実際に汗を流し、 仲間と連携しながら建物を 形にできるのは職人しかいません。 だからこそ人材確保は 最重要課題であり、 他の業界からの流入も 必要不可欠だと考えています。 ⸻ しかしそもそも、 現代の働き手は何を 一番に求めているのか？ そこを理解しなければ、 いくら求人を出しても 人材は集まりません。 考えられる要素は大きく3つ。 •給料 / お金 •休み / 自由な時間 •やりがい / 達成感 ⸻ 正直に言えば、 この3つのバランスを どこに置くのかは、 私にもまだ明確に見えていません。 ある人は「収入がすべて」と言います。 ある人は「休みが大事」と言います。 また別の人は 「やりがいがなければ続かない」と言います。 人によって答えはバラバラ。 だからこそ、 理解することが難しいのです。 ⸻ ただ一つ確かなことは、 経営者がこの「温度感」を把握しない限り、未来は変えられないし 永遠に人手不足で悩み続けるという事実。 もし本当に給料が一番なら、 業界全体で労務単価を 底上げする努力をすべきです。 もし休みが一番なら、 週休二日を前提にした 新しい現場体制を 整える必要があります。 もしやりがいが一番なら、 評価制度やキャリアパスを 明確にする仕組みが必要です。 経営者の仕事は、 このニーズを正しく理解し 形にすることです。 ⸻ 弊社・野谷組では、 上記3点すべてを 満たせるように試行錯誤しています。 •賃金は評価シートを公開し、 納得感を持てる形で査定 •週休二日シフト制を導入し、 働き方を選べるように改善 •技能手当やMVP制度で やりがいを実感できる体制を整備 まだ道半ばですが、 こうした取り組みを積み重ねて、 職人が「ここで働きたい」と 思える会社を目指しています。 ⸻ ですが、 これは私だけで答えを 出せることではありません。 今まさに現場で働いている若手の職人。 これから建設業界を 目指そうとしている学生。 そして同じように 人材不足に悩む経営者や上司の方々。 皆様の声こそが、 業界を良くしていく ヒントになるはずです。 ⸻ ですから、 この場を借りてお願いです。 ぜひコメント欄で、 あなたの意見を聞かせてください。 「給料をもっと上げて欲しい」 「休みが欲しい」 「やりがいを感じたい」 どんな意見でも構いません。 あなたの一言が、 未来の建設業界を 動かすかもしれません。 ⸻ 全ては、 建設業界をより良くするために。 そして、 未来へ職人の技術を繋いでいくために。 私は今日も声を上げ、 発信を続けます。 どうかこの取り組みに ご協力いただける方は、 拡散/シェア/フォロー お願いいたします！ ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS,サービス一覧/URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業

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Thursday 02 October 2025 08:00:00 GMT