@avibittonavocat: Sous-évaluer un salarié : le début d'un licenciement ! La sous-évaluation d'un salarié est une technique répandue pour s'en séparer, comme l'explique un DRH dans son livre. Certaines entreprises ciblent des salariés devenus trop coûteux ou qui ne s'adaptent plus aux contraintes imposées. Malgré des objectifs atteints et un investissement indéniable, ces salariés se retrouvent sous-notés. Cela marque le début d'une stratégie de sortie : augmentations nulles, bonus réduits, mise à l'écart progressive, puis un Plan d'Amélioration de la Performance (PIP). Si malgré tout cela, le salarié ne quitte pas l'entreprise, une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle est lancée. Si votre mauvaise évaluation est déconnectée de la réalité, il ne faut pas attendre. Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous pourrons vous conseiller. Maître Avi Bitton - #Avocat Droit du Travail : https://www.avibitton.com (rubrique #Cadres)

Végas Le Bouledogue :

jai subi cela également et je nai rien vu venir

Syl.Butterfly :

C'est exactement ce que je vis depuis des années mais avec des objectifs inatteignables faute d'outils idoines pour faire le travail demandé.

Lemarcheduplaisir :

C est exactement ce que je vie

Groschadorable😻🫶 :

Exactement ce que je vis !

MohKeith :

Une question : l’un salarié bon travailleur mais sous payé et toujours intérimaire depuis plus de six mois… que doit-il faire ?

philippeferreira69 :

c'est exactement ça !

Sarah605 :

mon chef m'a dit qu'il me conciderait comme une demi ressource... depuis plus aucune motivation.

Sora21170 :

Bonsoir Maître. J'ai une question : est-ce que les évaluations annuelles sont obligatoires ? Merci de votre future réponse.

Personne :

Une spécialité du groupe PSA 👌👌

Joe :

Sa ce genre d’action je suis désolé sa devrait être punis par la justice 👨‍⚖

user1717590818695 :

le problème il n'y a pas assez de contrôle pour licenciement abusif

Lala :

Les psy ont de l’avenir

Debunker45 :

Et tu t’étonnes que les jeunes ne veulent plus bosser !!😳

toumanysane4 :

merci beaucoup

Math 🌞✨ :

Et pk pas des évaluations annuelles des ressentis des salariés envers leur chef? Ahah les directions en apprendrait tellement ! Mais non c’est mieux d’évaluer les petits salariés lol

CKhan782 :

Comment on peut prouver qu’on est sous notr

Lyne Durieux :

marquisebonbon :

et comment payer un avocat ? quand on a pas les moyens

ben :

c'est ça la vie

Genarino :

bien venu au club , moi nouveau manager m a descendu en fleche apres 3 semaines de presences dans la societe et avoir fait un bilat avec les autres collaborateur , je me sent victime d une injustice dur a vivre 😡 je chie sur sa gueule a mon manager

Sylvain :

C’est exactement ça malheureusement

Sbiouxx Xyzz :

oups c'est mon cas !!

Le Fab. :

🤣moi trop bosser trop cher je me suis fait licencié pour faute

𝔗𝔥𝔢 𝔄𝔯𝔠𝔥𝔪𝔞𝔤𝔢 :

Pratique courante chez doctolib