@auralaboralista: Cada vez que un trabajador se ausenta, surgen las mismas preguntas de los empleadores: 👉 ¿Cuántos días debo esperar para despedirlo? 👉 ¿Puedo hacerlo desde el primer día? 👉 ¿Lo puedo sancionar? 👉 ¿Le descuento el día y el dominical? Y la respuesta siempre es la misma: depende. Depende de cómo esté redactado tu reglamento interno, de la tolerancia disciplinaria que hayas establecido y de cómo clasifiques la falta dentro de la escala de sanciones. Hay empresas muy estrictas que no toleran ni un solo día de inasistencia o llegada tarde, y hay otras mucho más flexibles. Pero, sin importar el tipo de empresa, siempre debes garantizar el debido proceso disciplinario. Eso no es opcional, es una obligación legal. 📚 Si tu empresa aún no tiene reglamento interno, o si el que tienes no refleja la realidad de tu operación ni las faltas frecuentes, es momento de actualizarlo. En Mendoza Consultores te asesoramos en: ✅ Elaboración y actualización de reglamentos internos ✅ Capacitación en debido proceso disciplinario ✅ Asesoría para empresarios, contadores, abogados, RRHH y jefes de área 📲 Contáctanos al 320-390-9124. #debidoproceso #reglamentointerno #disciplinario #reformalaboral #asesorialaboral

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Sunday 12 October 2025 01:34:22 GMT