Sarah 🪩🎀✨
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Sunday 02 November 2025 15:03:03 GMT
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Comments
😵💫 :
cetait dans quel domaine?
2025-11-03 12:28:58
0
samfarah :
j ai vécu une situation similaire
2025-11-03 13:39:50
0
mszimt :
Déjà l’entretien annuel ça va dans les 2 sens. Le manager a le droit de mettre son opinion mais le salarié doit aussi commenter et signer pour que ce soit validé
2025-11-03 21:34:12
0
Leila FARAH :
Très bien dit 👏🏼👏🏼👏🏼
2025-11-03 16:10:46
0
MK_u93 :
alors certes c’est comme ça, mais realiser un ENTRETIEN pro sans la présence du collaborateurs et illégale car même si l’etretien ce fait sur logiciel ou feuille il et obligatoire d’avoir la signature des 2 partie donc si la signature a etait réaliser seulement par le manager l'entretien individuel et caduc
2025-11-03 08:48:24
0
Mme Captus :
MANAGEMENT TOXIQUE 😳 Un truc de malade, je l’ai même au travail … Ça me pousse à partir
2025-11-03 13:21:55
0
diyanel :
Mdrr quand on te dit attend l’entretien c’est mort je vs le dis
2025-11-03 12:00:22
0
Azerty93! :
Il faut tout documenter et être factuel. Un mauvais entretien individuel peut souligner une insuffisance professionnelle et de résultat = un motif fallacieux pour vous licencier ! et c'est courant dans les entreprises pour se débarrasser de vous.
2025-11-03 15:00:37
0
0007 :
vraiment dsl de le dire mais les entretiens individuels ses une formalités ces pas la qu'on négocie son salaire
2025-11-03 06:01:21
34
✨ :
Je suis en train de faire mon préavis j’ai quitter ce monde de fou !!!
2025-11-03 05:29:48
21
etiquetteprotocole :
Le souci c’est que les meilleurs partent car ils ont de meilleurs opportunités, ceux qui restent sont les boulets: toxiques, harceleurs, commères, médiocres
2025-11-03 12:13:51
7
mariesolbiac :
Bravo faut savoir partir
2025-11-03 07:43:52
1
Kiwi 🇲🇫🇵🇫♥️ :
Glassdoor !
2025-11-02 22:36:58
0
ecapse1 :
On ne quitte jamais une entreprise, mais toujours un ou plusieur manager toxique !
2025-11-02 20:30:49
371
Ofka :
Ta bien fait
2025-11-03 06:57:20
0
TheRealJessai :
J’ai eu le même cas
2025-11-03 07:40:35
1
pauline 🩰 :
mais j’ai pas les mots elle a tellement bien fait de partir !!
2025-11-03 08:14:57
0
Voyagesdenora :
Aaah le monde du ✨travail✨
2025-11-03 07:48:00
0
Michael Joseph :
90 % des sociétés fonctionnent comme ça il cherche toujours à dégoûter le salarié à leur rabaisser, quoi qui se passe
2025-11-02 18:23:33
184
Sabrina Sirwen :
Si c’est un grand groupe, 100% d’énoncer le manager aux RH. C’est 100% lui qui sera en tort d’avoir bypass les procédures internes qui sont si chères aux grands groupes
2025-11-03 00:40:44
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marianuez64 :
il faut arrêter de mettre ce genre de personnes à ce genre de postes ... le problème c'est sont les RH aussi qui sont complices de ce système ! le but : vous pousser à partir car si l'on vous augmente, cela augmente la masse salariale et donc tout ce qui peut en découler (qui est calculé sur cette base). donc c'est un cercle vicieux : tu donnes tout, management toxique, burn out etc pour finir par partir finalement car ils n'assumeront jamais leur choix
2025-11-03 07:48:31
4
vibes_vidéo :
Audit 😂 à 100%
2025-11-03 03:23:11
0
Déesse-Imany :
j'ai quitté mais il continue d'utiliser mes données
2025-11-03 05:20:19
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A❤️ :
Non ça ne compense en rien. Tu aurais dû négocier ton salaire de base, parce que le problème avec les objectifs c'est qu'ils peuvent te mettre ce qu'ils veulent et tu les obtiendras pas.
2025-11-02 20:59:41
0
Leeyli :
T’es sûre tu n’étais pas dans ma boîte ?!
2025-11-03 07:16:23
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