1. Home
  2. Detail

@natsabitaaa:

natsabitaaa
natsabitaaa
Open In TikTok:
Region: ID
Tuesday 04 November 2025 07:21:43 GMT
299
38
0
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.83MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.83MB) Watermark .mp4 (3.06MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @natsabitaaa, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Ekstreem parah ni pasar apung. Kok bisanya jual bebas Macan, Buaya dan ular begitu di pasar Apung... #fyp #viral #pasarhewan #animals #world #kuliner #animalsmarket #reels #fyppppppppppppppppppppppp
Ekstreem parah ni pasar apung. Kok bisanya jual bebas Macan, Buaya dan ular begitu di pasar Apung... #fyp #viral #pasarhewan #animals #world #kuliner #animalsmarket #reels #fyppppppppppppppppppppppp
#creatorsearchinsights ওরা আমরাই ভাই 🙆‍♀️🥹#fyppppp #100kviews✔️tiktok #grow #growmyaccount✅ #foryou #viralplzzzzzzzzzz #viralvideo #millionviews #tiktokforyou #everyone #tiktokbangladesh #tiktokforyoupage❤️❤️❤️ #million
#creatorsearchinsights ওরা আমরাই ভাই 🙆‍♀️🥹#fyppppp #100kviews✔️tiktok #grow #growmyaccount✅ #foryou #viralplzzzzzzzzzz #viralvideo #millionviews #tiktokforyou #everyone #tiktokbangladesh #tiktokforyoupage❤️❤️❤️ #million
Would make a great blind😂 Would you leave?👇 #hunting #deer #deerhunting #Outdoors #fyp #foryou #tank #OhNo
Would make a great blind😂 Would you leave?👇 #hunting #deer #deerhunting #Outdoors #fyp #foryou #tank #OhNo
New York city vlog 🤍 #jisoo #jisooblackpink #blackpinkjisoo #phanh_kjs #phuonganh616🎐
New York city vlog 🤍 #jisoo #jisooblackpink #blackpinkjisoo #phanh_kjs #phuonganh616🎐


Purbaya Yudhi Sadewa dan Transformasi Sistem Kerja di LPS Selama bertahun-tahun, budaya kerja di LPS berjalan dengan corak feodal: senioritas lebih dominan daripada kompetensi, keputusan sering diambil secara top-down, dan ruang inovasi bagi pegawai muda sangat terbatas. Pola ini membuat kinerja organisasi berjalan lambat dan kurang adaptif terhadap perubahan zaman. Di sinilah Purbyasa Sadewa hadir. Dengan visi kepemimpinan yang progresif, ia mulai merombak sistem kerja yang feodal menjadi lebih terbuka dan meritokratis. 1. Mendorong Meritokrasi Setiap pegawai dinilai berdasarkan kemampuan dan kontribusi, bukan sekadar masa kerja atau kedekatan dengan atasan. 2. Transparansi dalam Pengambilan Keputusan Keputusan strategis melibatkan diskusi terbuka dan data yang objektif, bukan sekadar “kata atasan”. 3. Membuka Ruang Inovasi Pegawai muda diberi kesempatan menyampaikan ide kreatif melalui forum rutin, inkubasi gagasan, dan proyek pilot. 4. Digitalisasi Proses Kerja Sistem birokrasi yang kaku dipangkas dengan penggunaan teknologi digital, sehingga pelayanan dan pengawasan lebih cepat dan akuntabel. 5. Budaya Kolaboratif Hierarki yang kaku mulai dicairkan. Purbyasa menekankan bahwa setiap orang adalah bagian dari tim yang sama, sehingga komunikasi lintas level lebih cair dan produktif. Hasilnya, dalam beberapa tahun, LPS bertransformasi dari organisasi yang feodal menjadi institusi yang modern, adaptif, dan dipercaya publik. source : CXO Media #kemenkeu #LPS #fyp #indonesia🇮🇩 #podcast
Purbaya Yudhi Sadewa dan Transformasi Sistem Kerja di LPS Selama bertahun-tahun, budaya kerja di LPS berjalan dengan corak feodal: senioritas lebih dominan daripada kompetensi, keputusan sering diambil secara top-down, dan ruang inovasi bagi pegawai muda sangat terbatas. Pola ini membuat kinerja organisasi berjalan lambat dan kurang adaptif terhadap perubahan zaman. Di sinilah Purbyasa Sadewa hadir. Dengan visi kepemimpinan yang progresif, ia mulai merombak sistem kerja yang feodal menjadi lebih terbuka dan meritokratis. 1. Mendorong Meritokrasi Setiap pegawai dinilai berdasarkan kemampuan dan kontribusi, bukan sekadar masa kerja atau kedekatan dengan atasan. 2. Transparansi dalam Pengambilan Keputusan Keputusan strategis melibatkan diskusi terbuka dan data yang objektif, bukan sekadar “kata atasan”. 3. Membuka Ruang Inovasi Pegawai muda diberi kesempatan menyampaikan ide kreatif melalui forum rutin, inkubasi gagasan, dan proyek pilot. 4. Digitalisasi Proses Kerja Sistem birokrasi yang kaku dipangkas dengan penggunaan teknologi digital, sehingga pelayanan dan pengawasan lebih cepat dan akuntabel. 5. Budaya Kolaboratif Hierarki yang kaku mulai dicairkan. Purbyasa menekankan bahwa setiap orang adalah bagian dari tim yang sama, sehingga komunikasi lintas level lebih cair dan produktif. Hasilnya, dalam beberapa tahun, LPS bertransformasi dari organisasi yang feodal menjadi institusi yang modern, adaptif, dan dipercaya publik. source : CXO Media #kemenkeu #LPS #fyp #indonesia🇮🇩 #podcast

About

Legal