@ilona.safarova: Помимо указанных различий в видео, еще разница заключается в том, что: 1. Работодатель по трудовому договору обязан обеспечить работника всем необходимым для работы (рабочим местом, техникой, и др.). Исполнитель по договору ГПХ сам организует себе рабочее пространство. 2. Работнику по трудовому договору всегда начисляются выплаты за травмы и несчастные случаи на рабочем месте. Исполнителю по договору ГПХ они начисляются, только если это предусмотрено самим договором. 3. Заказчик может легко в одностороннем порядке расторгнуть договор ГПХ, оплатив только то, что уже сделано. А работодателю по трудовому договору сложно расторгнуть договор по своему желанию с добросовестным сотрудником, чтобы уволить сотрудника «по статье» – нужны весомые основания и нужно соблюдение определенной процедуры (об этом есть в другом моем видео). 4. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Договор ГПХ заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указывается начальный и конечный сроки. 5. Зарплата по трудовому договору всегда начисляется фиксировано 2 раза в месяц. А в договоре ГПХ оплата, сроки и порядок расчетов определяются по договоренности сторон и после оказанной услуги, должен быть подписан акт приема-передачи. А больше о твоих правах и законах у меня в профиле 🙌 #права #юрист #адвокат #право #законы

Илона | Юрист

Open In TikTok:

Region: DE

Saturday 08 November 2025 19:36:31 GMT