@bplawyers.id: PHK Tanpa Surat Resmi? Bisa Jadi Cacat Prosedur dan Berisiko Hukum! Dalam setiap proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), perusahaan wajib memberikan surat pemberitahuan PHK secara tertulis kepada karyawan. Aturan ini bukan formalitas, tetapi bagian penting dari prosedur hukum ketenagakerjaan. Apa saja kewajiban perusahaan? • Memberikan surat tertulis yang berisi alasan PHK & tanggal berakhirnya hubungan kerja. • Disampaikan paling lambat 14 hari kerja sebelum PHK (atau 7 hari kerja untuk masa percobaan). • Identitas perusahaan & karyawan harus dicantumkan dengan jelas. • PHK tidak boleh sepihak tetap harus melalui perundingan bipartit dan mekanisme pelaporan jika ada perselisihan. Kenapa surat PHK ini begitu penting? ✔️ Menjadi bukti sah berakhirnya hubungan kerja. ✔️ Dibutuhkan untuk mengurus manfaat JKP (Jaminan Kehilangan Pekerjaan). ✔️ Bisa menjadi bukti hukum jika terjadi perselisihan di kemudian hari. PHK adalah proses serius yang harus dijalankan dengan benar oleh kedua belah pihak. Kepastian prosedural memberi perlindungan — baik bagi perusahaan maupun karyawan. Konsultasi lebih lanjut? BP Lawyers siap membantu perusahaan memastikan seluruh proses ketenagakerjaan sesuai aturan. Email: [email protected] Telp: +62 821 1234 1235 #PHK #Ketenagakerjaan #HukumKetenagakerjaan #HRCompliance #BPLawyers

bplawyers

Open In TikTok:

Region: ID

Monday 17 November 2025 12:00:07 GMT