@wawantoeng876: original lampu LED T10 jelly flash lampu kedip #lampubelakang #lampuledt10 #variasimotor #aksesorismotor #

Wan wil anc
Wan wil anc
Open In TikTok:
Region: ID
Thursday 20 November 2025 11:22:25 GMT
4075
8
0
0

Music

Download

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @wawantoeng876, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

พฤติกรรมของชายคนหนึ่งซึ่งสวมอีกบทบาทหนึ่งคือการเป็นลูกจ้างของบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง เบื้องต้นควรดูข้อบังคับก่อน ถ้ามีข้อบังคับเขียนไว้ลักษณะนี้ครับ ๑ เขียนครอบจักรวาลต้องปฏิบัติตามกฎหมายบ้านเมือง ถ้านายจ้างมีระเบียบข้อบังคับเพื่อให้พนักงานละเว้นการกระทำอันเสียชื่อเสียง ทรัพย์สิน หรือขัดศีลธรรมอันดีงามพนักงานทุกคน (ฎ.5609/2542) ลูกจ้างจะต้องไม่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับทั้งในเวลางานหรือนอกเวลางาน ขณะที่อยู่ภายในหรือภายนอกสถานที่ทำงาน ถ้าพนักงานกระทำการใดที่อาจทำให้นายจ้างเสียหาย จำเลยย่อมมีอำนาจลงโทษตามระเบียบข้อบังคับได้ ๒ หรือเขียนโดยตรงว่าห้ามกีดขวางรถพยาบาล (ซึ่งมีน้อย) จากนั้นพิจารณาพฤติกรรม การกีดขวางเป็นการทำผิดกฎหมายบ้านเมือง ประกอบกับพฤติกรรมทำให้นายจ้างเสียหาย(แม้ไม่อยู่ในเวลางานหรือเขตทำงาน) ก็เลิกจ้างได้ เช่น ฎีกาที่ 389/2524 ลูกจ้างกรรมการวัดยักยอกเงินบริจาคข้อบังคับวินัยจึงครอบคลุมพฤติกรรมส่วนตัวนอกเวลางานบางประการ ไม่ขัดกฎหมายแรงงาน ฎีกา 5609/2542 การมีชู้กับช่างนอกบริเวณโรงแรม/นอกเวลางานถือไม่รักษาเกียรติและประพฤติชั่ว เลิกจ้างได้ ลูกจ้างต้องอยู่ในมาตรฐานสังคม การไม่หลบให้รถฉุกเฉินถือขัดมาตรฐานสังคมร้ายแรง คดีนี้ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย เช่นไม่รัดเข็มขัดนิรภัย เลิกจ้างได้ (เทียบกีดขวางรถฉุกเฉิน พ.ร.บ.จราจร ม.76,148 “เมื่อเห็นรถฉุกเฉิน ผู้ขับขี่ต้องให้ทาง หากฝ่าฝืนปรับสูงสุด 500 บาท”) หากเกิดผู้บาดเจ็บหรือผู้ป่วยในรถพยาบาลถึงแก่ความตาย อาจเข้าข่าย “ประมาทหรือเจตนาทำให้ผู้อื่นถึงแก่ความตาย”) คำพิพากษาฎีกา 978/2550 การไม่รัดเข็มขัดนิรภัยฝ่าฝืนกฎระเบียบและกฎหมาย ก่อให้เกิดความเสียหาย จึงสมควรเลิกจ้าง อีกทั้งหากก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างเพราะทำให้เสียชื่อเสียง ถูกสังคมด้อยค่า ไม่ไว้วางใจในสินค้า จึงเป็นความผิดร้ายแรง (ฎีกาที่ 389/2524 นายจ้างต้องรักษาชื่อเสียงกิจการ ข้อบังคับวินัยจึงครอบคลุมพฤติกรรมส่วนตัวนอกเวลางานได้) ดังนั้น จากข้อเท็จจริงที่มี เห็นว่าเรื่องนี้นายจ้างน่าจะเลิกจ้างได้ #เลิกจ้าง #รถฉุกเฉิน #ค่าชดเชย #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ตรีเนตรสาระพงษ์
พฤติกรรมของชายคนหนึ่งซึ่งสวมอีกบทบาทหนึ่งคือการเป็นลูกจ้างของบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง เบื้องต้นควรดูข้อบังคับก่อน ถ้ามีข้อบังคับเขียนไว้ลักษณะนี้ครับ ๑ เขียนครอบจักรวาลต้องปฏิบัติตามกฎหมายบ้านเมือง ถ้านายจ้างมีระเบียบข้อบังคับเพื่อให้พนักงานละเว้นการกระทำอันเสียชื่อเสียง ทรัพย์สิน หรือขัดศีลธรรมอันดีงามพนักงานทุกคน (ฎ.5609/2542) ลูกจ้างจะต้องไม่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับทั้งในเวลางานหรือนอกเวลางาน ขณะที่อยู่ภายในหรือภายนอกสถานที่ทำงาน ถ้าพนักงานกระทำการใดที่อาจทำให้นายจ้างเสียหาย จำเลยย่อมมีอำนาจลงโทษตามระเบียบข้อบังคับได้ ๒ หรือเขียนโดยตรงว่าห้ามกีดขวางรถพยาบาล (ซึ่งมีน้อย) จากนั้นพิจารณาพฤติกรรม การกีดขวางเป็นการทำผิดกฎหมายบ้านเมือง ประกอบกับพฤติกรรมทำให้นายจ้างเสียหาย(แม้ไม่อยู่ในเวลางานหรือเขตทำงาน) ก็เลิกจ้างได้ เช่น ฎีกาที่ 389/2524 ลูกจ้างกรรมการวัดยักยอกเงินบริจาคข้อบังคับวินัยจึงครอบคลุมพฤติกรรมส่วนตัวนอกเวลางานบางประการ ไม่ขัดกฎหมายแรงงาน ฎีกา 5609/2542 การมีชู้กับช่างนอกบริเวณโรงแรม/นอกเวลางานถือไม่รักษาเกียรติและประพฤติชั่ว เลิกจ้างได้ ลูกจ้างต้องอยู่ในมาตรฐานสังคม การไม่หลบให้รถฉุกเฉินถือขัดมาตรฐานสังคมร้ายแรง คดีนี้ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย เช่นไม่รัดเข็มขัดนิรภัย เลิกจ้างได้ (เทียบกีดขวางรถฉุกเฉิน พ.ร.บ.จราจร ม.76,148 “เมื่อเห็นรถฉุกเฉิน ผู้ขับขี่ต้องให้ทาง หากฝ่าฝืนปรับสูงสุด 500 บาท”) หากเกิดผู้บาดเจ็บหรือผู้ป่วยในรถพยาบาลถึงแก่ความตาย อาจเข้าข่าย “ประมาทหรือเจตนาทำให้ผู้อื่นถึงแก่ความตาย”) คำพิพากษาฎีกา 978/2550 การไม่รัดเข็มขัดนิรภัยฝ่าฝืนกฎระเบียบและกฎหมาย ก่อให้เกิดความเสียหาย จึงสมควรเลิกจ้าง อีกทั้งหากก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างเพราะทำให้เสียชื่อเสียง ถูกสังคมด้อยค่า ไม่ไว้วางใจในสินค้า จึงเป็นความผิดร้ายแรง (ฎีกาที่ 389/2524 นายจ้างต้องรักษาชื่อเสียงกิจการ ข้อบังคับวินัยจึงครอบคลุมพฤติกรรมส่วนตัวนอกเวลางานได้) ดังนั้น จากข้อเท็จจริงที่มี เห็นว่าเรื่องนี้นายจ้างน่าจะเลิกจ้างได้ #เลิกจ้าง #รถฉุกเฉิน #ค่าชดเชย #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ตรีเนตรสาระพงษ์

About