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#عسير_الهول #قبائل_عسير_الهول #قبائلنا_فخرنا #منطقة_عسير #قبائل_رجال_ألمع #رجال_المع

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Maturing in the gym is realizing 3-5 effective exercises is enough. Take your time on each exercise and repetition is key. It will help develop muscle memory, build your strength, & achieve your fitness goals! #creatorsearchinsights

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#النرويج🇳🇴

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📅 Permiso de 5 días vs. permiso de 4 días por fuerza mayor: ¿cuál es la diferencia? Con la llegada del RDL 5/2023, la distinción entre el permiso de 5 días por hospitalización y el de 4 días por fuerza mayor se vuelve relevante para los trabajadores que buscan conciliar responsabilidades familiares y laborales. El permiso de 5 días cubre situaciones de gravedad médica como hospitalizaciones y enfermedades graves, mientras que el permiso de 4 días responde a urgencias familiares inmediatas y situaciones que requieren la presencia inmediata del trabajador. 🏥 ¿En qué casos puedo solicitar cada permiso? Si un familiar sufre un accidente o enfermedad que demanda una respuesta urgente, el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor puede activarse, permitiendo incluso la opción de usarlo por horas. En contraste, el permiso de 5 días está destinado a casos de gravedad que no necesariamente implican urgencia, como hospitalizaciones que requieran reposo domiciliario, y está disponible para el cuidado de parientes cercanos. 📑 ¿El salario se ve afectado al utilizar estos permisos? Ambos permisos son retribuidos, asegurando que el trabajador perciba su salario durante su uso. No obstante, el permiso de 4 días permite flexibilidad horaria según la magnitud de la emergencia, mientras que el de 5 días se aplica en situaciones de cuidado continuo. Comprender estas diferencias permite a los trabajadores elegir el permiso adecuado según la situación familiar que enfrentan. #ConciliaciónLaboral #PermisosLaborales #DerechosLaborales #Familiar #Empresa #social

📅 Permiso de 5 días vs. permiso de 4 días por fuerza mayor: ¿cuál es la diferencia? Con la llegada del RDL 5/2023, la distinción entre el permiso de 5 días por hospitalización y el de 4 días por fuerza mayor se vuelve relevante para los trabajadores que buscan conciliar responsabilidades familiares y laborales. El permiso de 5 días cubre situaciones de gravedad médica como hospitalizaciones y enfermedades graves, mientras que el permiso de 4 días responde a urgencias familiares inmediatas y situaciones que requieren la presencia inmediata del trabajador. 🏥 ¿En qué casos puedo solicitar cada permiso? Si un familiar sufre un accidente o enfermedad que demanda una respuesta urgente, el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor puede activarse, permitiendo incluso la opción de usarlo por horas. En contraste, el permiso de 5 días está destinado a casos de gravedad que no necesariamente implican urgencia, como hospitalizaciones que requieran reposo domiciliario, y está disponible para el cuidado de parientes cercanos. 📑 ¿El salario se ve afectado al utilizar estos permisos? Ambos permisos son retribuidos, asegurando que el trabajador perciba su salario durante su uso. No obstante, el permiso de 4 días permite flexibilidad horaria según la magnitud de la emergencia, mientras que el de 5 días se aplica en situaciones de cuidado continuo. Comprender estas diferencias permite a los trabajadores elegir el permiso adecuado según la situación familiar que enfrentan. #ConciliaciónLaboral #PermisosLaborales #DerechosLaborales #Familiar #Empresa #social

🫂❤️#fyp #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #viraltiktoks #viral #frases_de_todo #parati

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Bloom 🌸 on @annamilaofficial for Tush Magazine #makeup #justvibing #SpringIsHere #earthday #facepaint #mimles #fy #fyp #foryou #foryoupage #paint

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