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@hasonei97: #CapCut #باسم_الكربلائي #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬 #حالات_واتس #ياعلي #يافاطمة_الزهراء #اللهم_صلي_على_نبينا_محمد #عاشوراء

أبَوُآلُِآڪبَرٍ💕
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Sunday 27 April 2025 11:36:28 GMT
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4_0 + 2_5 + 3_2 + 4_3 🔥😂😂#برشلونة #ريال_مدريد #🇱🇾🇹🇳🇩🇿🇲🇦 #ليبيا
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أيه واحده فقط ..😱🥺 إذا تقرأها و تدعى الله بيقين بأى شيئ يستجاب الله لك .. الشيخ عمر عبد الكافي #اللهم_صلي_على_نبينا_محمد #fyp
أيه واحده فقط ..😱🥺 إذا تقرأها و تدعى الله بيقين بأى شيئ يستجاب الله لك .. الشيخ عمر عبد الكافي #اللهم_صلي_على_نبينا_محمد #fyp
a ti te gutan como yo🫣 #videoviral #tumbado #gotico #titodoblep #escapate
a ti te gutan como yo🫣 #videoviral #tumbado #gotico #titodoblep #escapate
Lee aquí:👇🏽 Estos son algunos abusos laborales que las empresas hacen con sus trabajadores que son ilegales, pero que por desconocimiento de la norma lo siguen haciendo, aquí te dejo la descripción del alguno ellos para que te informes, y si eres empresa para que evites hacerlos. > Estando en vacaciones, si te incapacitas, esta incacacidad suspende los días de vacaciones (quedan intactos) y una vez culmine la incapacidad se retoman los días de vacaciones. >Las vacaciones deben ser libres de condiciones esto quiere decir, que no te pueden exigir adelantar trabajo en tus días de descanso, ya que se consideraría acoso laboral. >Tu empresa no te puede exigir que suspendas tus días de vacaciones para que retomes tus labores a menos que haya una razon justificada, en ese caso se suspende las vacaciones una vez finalice esta razon justificada se retoman las vacaciones. ›Siempre que se inicie un contrato de trabajo, sin importar su duración o se inicie en período de prueba, es obligatorio que la empresa afilie y pague las cotizaciones a salud, a pensión, ARL, caja de compensación, entre otras. ›Gracias a la ley de desconexión laboral, las empresas no podrán hacer solicitudes fuera del horario laboral, de lo contrario se consideraría abuso laboral. ›Esta prohibido que la empresa descuente suma alguna, por la renuncia imprevista del trabajador. ›No te pagan a tiempo. >Te cambias las condiciones de trabajo. ›Recibes acoso laboral. >Te descuentan sin tu autorización del salario. Es importante que te asesores adecuadamente en cada situación y dejas las pruebas y elementos materiales probatorios para más adelante iniciar en las acciones legales correspondientes, recuerdaque tienes derecho y estoy contigo. ⚖️✍🏼🫡 #santisalazarospina #AprendeEnTikTok #derechos #laboral #abogado
Lee aquí:👇🏽 Estos son algunos abusos laborales que las empresas hacen con sus trabajadores que son ilegales, pero que por desconocimiento de la norma lo siguen haciendo, aquí te dejo la descripción del alguno ellos para que te informes, y si eres empresa para que evites hacerlos. > Estando en vacaciones, si te incapacitas, esta incacacidad suspende los días de vacaciones (quedan intactos) y una vez culmine la incapacidad se retoman los días de vacaciones. >Las vacaciones deben ser libres de condiciones esto quiere decir, que no te pueden exigir adelantar trabajo en tus días de descanso, ya que se consideraría acoso laboral. >Tu empresa no te puede exigir que suspendas tus días de vacaciones para que retomes tus labores a menos que haya una razon justificada, en ese caso se suspende las vacaciones una vez finalice esta razon justificada se retoman las vacaciones. ›Siempre que se inicie un contrato de trabajo, sin importar su duración o se inicie en período de prueba, es obligatorio que la empresa afilie y pague las cotizaciones a salud, a pensión, ARL, caja de compensación, entre otras. ›Gracias a la ley de desconexión laboral, las empresas no podrán hacer solicitudes fuera del horario laboral, de lo contrario se consideraría abuso laboral. ›Esta prohibido que la empresa descuente suma alguna, por la renuncia imprevista del trabajador. ›No te pagan a tiempo. >Te cambias las condiciones de trabajo. ›Recibes acoso laboral. >Te descuentan sin tu autorización del salario. Es importante que te asesores adecuadamente en cada situación y dejas las pruebas y elementos materiales probatorios para más adelante iniciar en las acciones legales correspondientes, recuerdaque tienes derecho y estoy contigo. ⚖️✍🏼🫡 #santisalazarospina #AprendeEnTikTok #derechos #laboral #abogado

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