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@fjk48_veryhappy: #CapCut berdua trs nih🤗 #marshajkt48 #kartinajkt48 #fjkt48

—͟͟͞͞𝙍𝙞𝙣𝙯𝙯⁴⁸Ω
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Wednesday 16 July 2025 06:14:02 GMT
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Comments

heriyansyahcharen
T¡hhhhh??? :
bjirrr bang fyp🙏🙏🙏
2025-07-16 08:50:15
5
row.your
ambá dé Tukàm :
bjir rame bg😁
2025-07-16 11:22:59
2
mikehonds2
Mike hondsomel :
cantik kakak 🥰😋
2025-09-17 07:08:07
1
rizkiprayogaa
Gaa :
keinget kimono kokushibo di rusakin langsung spam pernapasan bulan bjir
2025-07-21 20:21:37
1
row.your
ambá dé Tukàm :
vt nya rame bg😁
2025-07-26 11:50:33
2
sygg096
kaki saya sakit :
🥰🥰🥰🥰🥰
2025-07-17 15:33:44
2
user4523383487121
user4523383487121 :
🥰🥰🥰
2025-07-19 02:08:22
1
agusslebew_14
Guuus. :
👍
2025-07-18 13:29:37
1
nadzlbuwn
Nadz :
🙂🙂🙂🙂
2025-07-18 02:59:46
1
dodddddss
Doday. :
😁
2025-07-17 17:22:57
1
bustomitnial
بوستۆمیبوستۆمی :
❤❤❤
2025-07-17 16:00:29
1
rosli.awie
Rosli Awie :
🥰🥰🥰
2025-07-16 11:07:36
1
user004280482
Fadil :
🥰🥰🥰
2025-09-11 11:32:05
1
user56882877
L.Manuk :
😳
2025-08-07 01:54:52
1
mail.abdi
Mail Abdi :
🥰🥰🥰
2025-09-22 23:16:41
0
mr.pogi9386
Mr pogi :
🥰🥰🥰
2025-09-20 01:47:18
0
m.garn
,,,,,,,, :
maruk imut
2025-07-17 15:58:08
1
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#liderança #gestaodepessoas #autoconhecimento Me diz: desde quando virou normal ter funcionário que ignora o gestor? Responde atravessado, não respeita… e você ainda acha que isso é aceitável?! Outro dia ouvi um líder me contar: ‘Na minha equipe tem alguém que não me escuta.’ E eu pergunto: como alguém pode liderar sendo ignorado? Que liderança é essa? Porque quando o gestor se cala, sabe o que acontece? A equipe percebe. O respeito some. A autoridade evapora. Liderança não é sobre ser simpático. É sobre ser claro, firme e justo. Sem isso, não existe gestão de pessoas. Vou te contar uma cena real. Um gestor pediu algo simples: relatório até o meio-dia. O funcionário enrolou, entregou quando quis. Primeira vez, o gestor explicou. Segunda vez, relembrou. Na terceira, percebeu: não era falta de capacidade. Era provocação. Era falta de respeito. E aí entendeu: quando você tolera pequenas rebeldias, perde o comando da equipe inteira. Jack Welch, ex-CEO da GE, já dizia: ‘Quando você tolera maus desempenhos, está desmotivando os bons.’ E quem me acompanha sabe que eu repito sempre essa frase de Peter Drucker: ‘Cultura engole estratégia no café da manhã.’ Se a cultura da sua equipe é desrespeito, não existe resultado que sobreviva. E o que mais me indigna é ver gestor com medo de chamar atenção por receio de processo. Olha só: liderança é risco! Se você não corrige por medo, você perde moral. E quando a moral acaba… acabou a liderança. Lembre-se: Decisões têm consequências. Indecisões, mais ainda. Liderar não é ser ditador. É alinhar, ensinar, dar autonomia. Mas se o combinado não é cumprido, você precisa agir. Cada vez que você se cala, você assina um contrato invisível de que o desrespeito é permitido. Agora me responde: você está formando uma equipe madura… ou criando um time de imaturos que fazem o que querem? Essa é a diferença entre liderar de verdade e só ocupar um cargo. Se você acredita que respeito é inegociável, comenta aqui: respeito é inegociável.
#liderança #gestaodepessoas #autoconhecimento Me diz: desde quando virou normal ter funcionário que ignora o gestor? Responde atravessado, não respeita… e você ainda acha que isso é aceitável?! Outro dia ouvi um líder me contar: ‘Na minha equipe tem alguém que não me escuta.’ E eu pergunto: como alguém pode liderar sendo ignorado? Que liderança é essa? Porque quando o gestor se cala, sabe o que acontece? A equipe percebe. O respeito some. A autoridade evapora. Liderança não é sobre ser simpático. É sobre ser claro, firme e justo. Sem isso, não existe gestão de pessoas. Vou te contar uma cena real. Um gestor pediu algo simples: relatório até o meio-dia. O funcionário enrolou, entregou quando quis. Primeira vez, o gestor explicou. Segunda vez, relembrou. Na terceira, percebeu: não era falta de capacidade. Era provocação. Era falta de respeito. E aí entendeu: quando você tolera pequenas rebeldias, perde o comando da equipe inteira. Jack Welch, ex-CEO da GE, já dizia: ‘Quando você tolera maus desempenhos, está desmotivando os bons.’ E quem me acompanha sabe que eu repito sempre essa frase de Peter Drucker: ‘Cultura engole estratégia no café da manhã.’ Se a cultura da sua equipe é desrespeito, não existe resultado que sobreviva. E o que mais me indigna é ver gestor com medo de chamar atenção por receio de processo. Olha só: liderança é risco! Se você não corrige por medo, você perde moral. E quando a moral acaba… acabou a liderança. Lembre-se: Decisões têm consequências. Indecisões, mais ainda. Liderar não é ser ditador. É alinhar, ensinar, dar autonomia. Mas se o combinado não é cumprido, você precisa agir. Cada vez que você se cala, você assina um contrato invisível de que o desrespeito é permitido. Agora me responde: você está formando uma equipe madura… ou criando um time de imaturos que fazem o que querem? Essa é a diferença entre liderar de verdade e só ocupar um cargo. Se você acredita que respeito é inegociável, comenta aqui: respeito é inegociável.
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