@nicolekeepes: actually so refreshing making these videos to show you that food is fuel!! (you need to be eating queens) 🍓🧇🍳☕️ #whatieat #whatiate #whatiaterunning #whatieatrunning #halfmarathontraining #halfmarathonprep #halfmarathonmeals #halfmarathonfood #whatieatinaday #whatiateinaday

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Friday 03 October 2025 13:00:11 GMT

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I hope so be like this soon!! I’ve been running 3 miles and I ran my first 5k last Sunday!! Do you have any tips?? ( also I started running in September😅 ) also I hope this doesn’t sound mean😅😊

2025-10-03 17:34:07

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#onthisday

Gemu fa mire🎵🎵 | #songlyrics #xybca #fyp #dance #sturdydance #gemufamire

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【職人アンケート】今の職人は何を求める？給料？休み？やりがい？ぜひあなたの意見をください。 ⸻ 私は日々、職人と向き合いながら経営をしています。その中で常に考えていることがあります。「今の職人は、本当は何を求めているのだろうか？」 ⸻ 弊社・野谷組も、事業拡大に伴い人手不足に直面しています。建設業界全体を見渡しても、同じ悩みを抱えている会社は少なくありません。現場を動かすには、まだまだAIではなく人の力が必要です。いくら技術が進歩しても、実際に汗を流し、仲間と連携しながら建物を形にできるのは職人しかいません。だからこそ人材確保は最重要課題であり、他の業界からの流入も必要不可欠だと考えています。 ⸻ しかしそもそも、現代の働き手は何を一番に求めているのか？そこを理解しなければ、いくら求人を出しても人材は集まりません。考えられる要素は大きく3つ。 •給料 / お金 •休み / 自由な時間 •やりがい / 達成感 ⸻ 正直に言えば、この3つのバランスをどこに置くのかは、私にもまだ明確に見えていません。ある人は「収入がすべて」と言います。ある人は「休みが大事」と言います。また別の人は「やりがいがなければ続かない」と言います。人によって答えはバラバラ。だからこそ、理解することが難しいのです。 ⸻ ただ一つ確かなことは、経営者がこの「温度感」を把握しない限り、未来は変えられないし永遠に人手不足で悩み続けるという事実。もし本当に給料が一番なら、業界全体で労務単価を底上げする努力をすべきです。もし休みが一番なら、週休二日を前提にした新しい現場体制を整える必要があります。もしやりがいが一番なら、評価制度やキャリアパスを明確にする仕組みが必要です。経営者の仕事は、このニーズを正しく理解し形にすることです。 ⸻ 弊社・野谷組では、上記3点すべてを満たせるように試行錯誤しています。 •賃金は評価シートを公開し、納得感を持てる形で査定 •週休二日シフト制を導入し、働き方を選べるように改善 •技能手当やMVP制度でやりがいを実感できる体制を整備まだ道半ばですが、こうした取り組みを積み重ねて、職人が「ここで働きたい」と思える会社を目指しています。 ⸻ ですが、これは私だけで答えを出せることではありません。今まさに現場で働いている若手の職人。これから建設業界を目指そうとしている学生。そして同じように人材不足に悩む経営者や上司の方々。皆様の声こそが、業界を良くしていくヒントになるはずです。 ⸻ ですから、この場を借りてお願いです。ぜひコメント欄で、あなたの意見を聞かせてください。「給料をもっと上げて欲しい」「休みが欲しい」「やりがいを感じたい」どんな意見でも構いません。あなたの一言が、未来の建設業界を動かすかもしれません。 ⸻ 全ては、建設業界をより良くするために。そして、未来へ職人の技術を繋いでいくために。私は今日も声を上げ、発信を続けます。どうかこの取り組みにご協力いただける方は、拡散/シェア/フォローお願いいたします！ ⸻ それでは明日もご安全に。チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの登録もお待ちしております！ ⸻ 【各種SNS,サービス一覧/URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業

【職人アンケート】今の職人は何を求める？給料？休み？やりがい？ぜひあなたの意見をください。 ⸻ 私は日々、職人と向き合いながら経営をしています。その中で常に考えていることがあります。「今の職人は、本当は何を求めているのだろうか？」 ⸻ 弊社・野谷組も、事業拡大に伴い人手不足に直面しています。建設業界全体を見渡しても、同じ悩みを抱えている会社は少なくありません。現場を動かすには、まだまだAIではなく人の力が必要です。いくら技術が進歩しても、実際に汗を流し、仲間と連携しながら建物を形にできるのは職人しかいません。だからこそ人材確保は最重要課題であり、他の業界からの流入も必要不可欠だと考えています。 ⸻ しかしそもそも、現代の働き手は何を一番に求めているのか？そこを理解しなければ、いくら求人を出しても人材は集まりません。考えられる要素は大きく3つ。 •給料 / お金 •休み / 自由な時間 •やりがい / 達成感 ⸻ 正直に言えば、この3つのバランスをどこに置くのかは、私にもまだ明確に見えていません。ある人は「収入がすべて」と言います。ある人は「休みが大事」と言います。また別の人は「やりがいがなければ続かない」と言います。人によって答えはバラバラ。だからこそ、理解することが難しいのです。 ⸻ ただ一つ確かなことは、経営者がこの「温度感」を把握しない限り、未来は変えられないし永遠に人手不足で悩み続けるという事実。もし本当に給料が一番なら、業界全体で労務単価を底上げする努力をすべきです。もし休みが一番なら、週休二日を前提にした新しい現場体制を整える必要があります。もしやりがいが一番なら、評価制度やキャリアパスを明確にする仕組みが必要です。経営者の仕事は、このニーズを正しく理解し形にすることです。 ⸻ 弊社・野谷組では、上記3点すべてを満たせるように試行錯誤しています。 •賃金は評価シートを公開し、納得感を持てる形で査定 •週休二日シフト制を導入し、働き方を選べるように改善 •技能手当やMVP制度でやりがいを実感できる体制を整備まだ道半ばですが、こうした取り組みを積み重ねて、職人が「ここで働きたい」と思える会社を目指しています。 ⸻ ですが、これは私だけで答えを出せることではありません。今まさに現場で働いている若手の職人。これから建設業界を目指そうとしている学生。そして同じように人材不足に悩む経営者や上司の方々。皆様の声こそが、業界を良くしていくヒントになるはずです。 ⸻ ですから、この場を借りてお願いです。ぜひコメント欄で、あなたの意見を聞かせてください。「給料をもっと上げて欲しい」「休みが欲しい」「やりがいを感じたい」どんな意見でも構いません。あなたの一言が、未来の建設業界を動かすかもしれません。 ⸻ 全ては、建設業界をより良くするために。そして、未来へ職人の技術を繋いでいくために。私は今日も声を上げ、発信を続けます。どうかこの取り組みにご協力いただける方は、拡散/シェア/フォローお願いいたします！ ⸻ それでは明日もご安全に。チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの登録もお待ちしております！ ⸻ 【各種SNS,サービス一覧/URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業

Ahora vivo con ellos 🤣

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لەخۆ دەربینم 🙂👊🏻😂#grade12 #پۆلی_12

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